第十二章：谁能笑到最后 (1 / 6)
        杨总回到自己的办公室，也学孙总在屋里踱来踱去：市场部负责人究竟由谁来担任呢？他的用人原则首先得是“自己人”。

        他将公司所有人都“筛选”了一遍，最后锁定在自己的“亲信”---招商部竞选失败的孙一学身上。

        “但是，一个竞选失败的人，突然担任了市场部负责人，何以服众？”杨总自言自语：“孙总那里恐怕也过不了关。。。。。。”

        杨总思前想后，突然眉头一皱，计上心来：何不再来一次竞聘？这一次自己想办法助孙一学一臂之力，对，就这样办！

        杨总想到这里，立即向孙总汇报了自己的想法，他当然不会傻到把自己的想法和盘托出的地步，而是冠冕堂皇地提出了在全公司进行“市场部负责人通过竞聘产生”的思路。

        为了使孙一学能稳操胜券，他向孙总提出了这次竞聘有两个指标：一是专业知识，占50%，竞聘演说占50%。

        杨总之所以这样设计，是有自己的“小九九”的。因为通过上次竞聘，杨总发现，实际上竞聘演说成绩相差不是很大，也就是说，只要孙一学能在专业知识上远远超过其他对手，他就能最后胜出，因为这个专家知识的考题是由他来设计的。。。。。。

        孙总权衡了一下杨总的思路，觉得切实可行。

        “我看招商部竞聘成功的在职人员，就不必竞聘了，最主要的是招商部那几个上次竞聘失败的员工参与竞聘。”孙总脸上浮上一丝微笑：“这是公司给了他们一次机会，如果再次失败，他们就不会再认为公司不公了。”

        “高，实在是高！”杨总不自觉地将老电影上的一句经典台词用上了。

        “另外，我考虑再成立一个电子**，没竞聘成功的也选择继续留在招商部，或者进入电子**。”孙总端起茶杯喝了一口茶，发觉是凉的，就将茶杯往桌子上一搡；杨总机灵地端起孙总的茶杯，走到饮水机上接了一杯热水，孙总接过杯子，说声“谢谢”。

        “你再考虑一下具体操作思路，到时候再讨论。”孙总端起茶杯，想再喝一口，发觉有点热，就放到桌子上。

        “那由谁担任电子**负责人呢？”杨总低头咕哝了一句。

        “你先把市场部组建完毕后再说吧！”孙总从衣服架上取下外套，作出要下班回家的姿势。

        杨总也下意识地将外套穿上，就回到了自己的办公室。

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