第十章：争执 (1 / 6)
        两天后，许建秋被调到招商部，杨总兼任企业**主任。

        他代表企业**利用三天时间撰写了一个《泽天公司二十年之总结》。本总结对泽天二十年进行了全盘否定，并且仿照集团文化对泽天公司企业文化进行了“改头换面”，孙总审阅了以后写了个按语：这是一个很有份量的总结，建议各部门负责人认真学习，深刻领会。

        第二天上午，公司走廊里、墙壁上，十几个正方形展板里展示出公司愿景、公司核心价值观等等新的公司文化。

        上班以后，公司微信群里出现了企业**的一条通知：公司愿景、公司核心价值观等企业文化已经确定，希望大家认真学习，熟练掌握，领导将随时抽查。

        与此同时，人们惊讶地发现，泽天公司的logo也由原来的圆形改换成方形；更让人感到惊讶的是，后勤部的王军竟然二话不说，拎起长柄锤子砸开了部门之间的玻璃墙。理由是，为了部门之间相互监督。

        下午，总经办发了个通知：各部门注意打扫卫生，如果发现门上有一个手印，要罚部门负责人五十元。

        然而，谁也没有想到，过了一个晚上，企业文化展板上被泼上了白漆；“五个一团队精神”的条幅不见了！

        第二天一大早，孙总在办公室里黑着脸向部门负责人训话：“一定要查清究竟是谁干的，幕后黑手是谁！”

        他觉得这是有人故意在挑战他的权威，如果不查出幕后黑手，自己以后将举步维坚。

        他见一个个束手无策，心里的火拱得更旺：“一个个酒囊饭袋！”

        各部门负责人见孙总心情不好，都借故溜走了，只剩下财务部温总监坐在沙发上没动。

        孙总用和缓的口气问：“老温，你怎么没走？”

        “孙总，我向您汇报一下财务工作。”温总监站起来不动声色的说。

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