第三十九章：维权的启示 (4 / 4)
        “因为她违犯了合同法条款，”吴老板看来早已胸有成竹：“员工辞职须提前一个月通知所在单位”

        “这么说，她解除不了合同，也就是说她现在还是你的员工？”许经理毕竟研究过法律：“那你为什么要扣她的工资呢？”

        “这个吗，”吴老板哼几了半天：“她的辞职公司已经接受。。。。。。”

        “既然已经接受了，说明你同意了，你更没理由不给工资啊！”子文紧紧咬住对方不放。许经理感到头几年研究法律真的派上用场了。

        对方支支吾吾。

        “吴老板，”许经理显然大占上风：“按劳取酬是劳动法规定的，我女儿只想要属于她自己的，我不希望闹到走法律程序的地步。”许经理呷了一口水：“因为真闹到那个地步，你失去的可能更多。”

        “这个。。。。。。”吴老板瞄了一眼对方；“你在威胁我？”

        “那么，要不要由市长来评一评？”许经理正想拨市长专线，被吴老板抓住了手。他拨通了办公室主任电话。

        “李主任，你带许敏的父亲到财务部一趟，结算一下许敏这个月的工资。。。。。。”

        许经理成功地将女儿的工资追讨过来，大大提升了自己在女儿心目中的地位。许敏伸出大拇指：“老爸，牛啊！”

        “为了表示对英雄爸爸的奖赏，小女子决定今天晚上从工资里拿出二百元请英雄老爸吃顿火锅。”

        许经理与女儿击了掌。

        经过这次给女儿维权，联想到最近几天所受到的不公平，许经理脑子里突然跳出一个念头：提前一个月通知单位辞职。

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