第四章：有故事的人 (1 / 3)
        会后，许经理开始策划“诚信研究会成立仪式细化方案”。

        这许经理名叫许子秋，现年４５岁，瘦高个，有点象电影演员任重。他虽然在泽天公司工作年限不如冯总监长，但也算得上是苏总的左膀右臂。

        上世纪九十年代初，许子秋考上了省重点大学中文系，后攻读古典研究生。

        说起来他到泽天公司工作也是一种缘份。

        许子秋研究生毕业后，第一打算是去省报社去工作，但因为当时报社人满为患，他不得不转而去人才市场去应聘，但一直没有找到专业对口的工作；当时，妻子在老家县城拉巴着小女儿，还得照应身年迈体弱的公公、婆婆，养家糊口的担子就落在了许子秋的肩上，因此，为了一家子的生计，他不得不去应聘与自己的专业非常不对口的工作，包括搞推销、摆地摊。

        一个偶然的机会，他在省城一家权威报纸上发现省泽天生物公司开展“有奖征文活动”。征文要求以“我心中的泽天”为题，撰写一篇1500字左右的文章，体裁不限。设**一名；一等奖十名；二等奖五十名；三等奖若干。

        他觉得机会难得，凭自己的文才，写篇文章是没问题的；当然，他也深知，省城人才济济，中“大奖”可能性不大，他也只是抱着侥幸的心理去写征文的。

        他深入研究了泽天生物集团的背景、产品特点等，利用晚上的时间以朴素的记实文体，宣传了泽天公司，第二天一大早，便按照投稿方式寄去。

        他做梦没想到，五天后该公司通知他得了**，要他于周六去公司会议室领奖。

        周六上午，泽天公司会议室挤满了人，他被按排在会议室最前面。

        会议首先由主持人发表简短开场白，然后宣布获奖人员名单。

        第二项由获奖代表发言。他被安排第一个发言。他事先没什么准备，但因为事先对公司有关情况作了充分研究，因此，发言显得厚实而充满才气。

        会议的最后一项，由公司领导为获奖者颁奖。

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