第66章 让理想扬帆远航 (2 / 3)
        “我们学校没人跳楼。听说北大、清华这种学校才每年有人跳楼，本校同学皮实的很，不怎么跳楼。”

        “嗯，据说学习比较差的同学，往往心理比较健康。”

        “哈哈哈，好像是的。”

        “不过也不一定。你看，我们工大也只招学习差的同学。但是九一年，就是我们上大学前一年，本校就有个男生为情所困，捅了女朋友一刀，然后自己从八楼跳下来，掉在自行车棚上，在医院里躺了几天，还是挂掉了。这个事情，每年被我们学生处长在新生开学典礼上当反面教材，威胁同学们没事不要谈恋爱。”

        “哈哈哈……”

        两个人就闲聊起来，聊着聊着大成要抽烟，方自归就陪大成抽烟。大成一根烟抽完，可能头脑清楚了些，又想起了自己的事业，问方自归道：“对了，自归，我记得你中学时就研究过经济学和管理学，这些书我都没看过。现在我承包维修部，碰到些问题，你能不能帮我分析分析？”

        方自归道：“谈呢，现在也是纸上谈兵。不过是什么问题，你说说看，也许还是能帮你出出主意。”

        大成又点上一根烟，说：“比如说，我现在碰到一个人事上的问题。现在我们维修部，业务量非常大，原来三个人现在加到五个了，就碰到这么一个问题。有个同学的维修技术提升很慢，别人三台录音机都修好了，他一台还没弄完。我们这帮人，技术都还不错，在一起干活很开心，有个技术这么烂的人混在里面，有些影响士气。可是不留他在维修部吧，似乎又太苛刻。学生社团没什么特殊情况，从来不炒人的，我就觉得为难了。”

        方自归笑道：“这还不简单，炒掉他好了。”

        “这就太……太那个……”

        “这就好比踢足球。你有没有发现，最后得冠军的队，前锋，前场，中场，后卫线，没有一个点是弱点。这个我感触太深了。所以，要赢球，团队里就不能有明显的弱点。况且你这个维修部，跟公司还不一样。公司员工如果在某个岗位不胜任，可以考虑给他换个不同的岗位。你维修部里面就没有不同的岗位，除了炒掉他，你还有别的选择吗？既然名额有限，水平烂的人就应该把名额让给水平高的人。”

        “有道理是有道理……诶，忘了告诉你，这个技术烂的同学是我同班同学。我炒掉他，面子上说不太过去？”

        方自归想了一会儿，说：“这个还真是不好办。或者你试试这样：好好跟他说，跟他摆事实讲道理，别人修三台他一台都修不好，他自己应该有感觉啊。他这水平，在高手中间混自己也不好意思吧。大多数人都有自知之明。你再买个什么小礼物送送他，说不定他就接受了。”

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