第15章 一亿年薪招聘职业经理人 (8 / 9)
        其实他也觉得人力部门还是得自己去把控，他本来就是准备做甩手掌柜，别到时候被职业经理人架空了。

        “忠诚，然后要有一套现代的人力资源管理系统，防止出现家族化的企业文化。”

        陈楚默说。

        安雅点了点头，详细的记录着，这些都是需要自己后面去做足功课的地方。

        虽然他不知道陈楚默具体是哪家公司的老总，但是很多东西是通用的。

        比如目前很多大厂的等级制员工管理，从A1-D5的员工划分，充分体现了员工的业绩，年限，对公司的忠诚度，以及岗位贡献。

        还有科学的晋升和奖惩机制。

        “安雅，晚上一起吃饭，我刚订了紫峰的50层”

        正在此时，一位年轻男子直接推门而入，大声喊道

        看到沙发中坐着的陈楚默。

        瞬间脸色一沉，直接质问道“安雅，这人谁啊？”

        陈楚默扫了他一眼心里吐槽道。

        得，这是重生遇上狗血剧情了。

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