第三章 (2 / 2)
        之前，郑大全无论用什么样污辱性的字眼斥骂冯军，冯军基本上都是默默忍受，很少还嘴。自从郑大全开始冷落他之后，他便不再像以前那样对郑大全俯首帖耳，时不时冲着他爆发一通积压已久的不满情绪。这样一来，导致他和郑大全之间的裂缝越来越深了。这也是为什么他在为刘一平说话时，郑大全会歇斯底里的斥骂他。

        冯军风光无两的时候，刘一平对他不冷不热。刘一平风头正健之际，冯军对他也就那么回事。当这两个人都处于低谷时，共同的际遇使得他们有了更多的共同语言。

        在集团一般员工乃至中层的眼里，冯军似乎还是那个受董事长器重的身边人。高管们都能敏锐的感觉到，郑大全在有意的针对冯军。毕竟，十多年来，郑大全已经习惯了冯军在身边协助自己，每逢一些重大事项和重要场合，还是要让冯军参与一下。

        这种情形让冯军产生了一种不可或缺的存在感，同时，也让他隐隐有些担忧——自己和老板之间总是这种若即若离的状态，总有一天会彻底闹翻。当那一天真正到来的时候，他会不会被老板永远的踢出局？甚至还不如刘一平。

        刘一平虽然目前尚未得到新的任命，但是，肯定还是有一个说得过去的新职务等着他。郑大全不敢就这么轻易的把他踢出局。原因有二。一是，刘一平手上掌握着许多集团的核心机密。这些机密当中，包括着某些对郑大全极为不利的因素。二是，经过在集团十来年的经营，特别是担任执行总裁的四年中，刘一平已经将中层团队紧紧的团结在自己周围。许薇和赵亚飞只是他们之中的代表人物。这次郑大全突然将刘一平免职，换上郑焕宇的行为，早已在中层里激起了轩然大波。这些人纷纷向刘一平表态，如果老板不给出一个合理的解释，他们就跟着刘一平集体辞职。许薇甚至当着刘一平的面儿哭得花容失色，当时就要向老板递辞职报告。

        在这些忠心耿耿的下属面前，刘一平永远是一副波澜不惊的样子。他只是让大家各自坚守工作岗位，服从新执行总裁郑焕宇的管理，不要冲动。

        在冯军面前，刘一平不需要作出那副淡然不惊的样子。任何人的不满情绪都是需要找到一个宣泄端口的。

        “群众的眼睛是雪亮的。”刘一平忿忿的说道：“许薇、赵亚飞他们为什么替我鸣不平？因为这件事情本身就不公平！”

        “呵呵，”冯军笑了笑，缓缓说道：“当然，就连傻子也能看出来。是不公平。照理说，你与管理层紧密团结，上下一心，把集团里里外外大小事务打理得井井有条，而且没有犯任何过失。老总没有理由把你换下去。但是你细想一下，这种团结本身就是一个最大的问题。”

        “团队当然要团结，否则，怎么能做成事儿？难道，我把大家团结起来，努力工作，为集团创造更大的价值，倒成了罪过了？”刘一平不解的问道。

        “团结本身没有错，为集团创造价值更没错，问题在于，由谁来团结，团结在谁的身边。”冯军盯着刘一平的眼睛，问道：“兄弟，难道你就真的没有意识到吗？你犯了大忌了！”

        “哦？”刘一平将端起来的茶杯停在嘴边，没有喝茶，双目放光，看着冯军，等着他继续往下说。

        “老总比曹操的疑心都重。他不相信任何人。这一点我想你也清楚。”冯军继续着他的分析，“自你上任以来，集团里的大事小情你都揽到自己身上。老总是比以前省心了。可是，你在加强自身存在感与号召力的同时，无形中削弱了他的存在感和影响力。在开会的时候，你很少提到老总那些口号式的管理思想，而更加注重务实。这样一来，集团中层及以下的人，就都只知道你刘一平了。甚至个别高层，都认同你的管理风格与观点。我本人就是这样想的。我觉得老总那些高大上的思想太过虚无飘渺，天马行空，用于战略指导或有其意义，具体到集团事务管理方面，并无实际作用。这一点，老总本人可能并不觉得。这是因为，之前，他经常插手集团具体事务。他那些虚头巴脑的战略思想可以通过他对团队的介入得到一定程度的落实。可是，你这四年的管理，让他与团队之间，特别是中层管理者之间的联系隔断了。所以，他肯定会觉得自己面临被架空的危险。或者说，他认为，自己已经被你架空了。”

        “这就是他把我换下来的原因？”刘一平说道：“那他也太不自信了。”

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