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1402、冲突 (2 / 9)
但苏乙如果是三天后拿出这份报告,正常来说得到的评价就会是以夸赞为主了,因为他的工作行为都在沉红彦的预期之中,属于高标准完成了沉红彦的心理期待。
很多新人初入职场急于表现自己,往往高质高效去工作,但却得不到应有的回报,最终灰心丧气,在一次次打击中变成咸鱼或老油条。
这还算是好的,有的则被领导一顿PUA变成无情的干活机器,满心期待自己能够更进一步,但最后发现那个不干事儿喜欢熘须拍马的人升了,你还得等“下次”。
任何一个部门,最能干活的那个一定不会升得太快,通常都是最后一个升,甚至永远不会升。
因为你当领导了,谁干活儿?
苏乙也算是个“过来人”了,这些道理他自然懂。
无论他喜不喜欢,他都得融入这样的环境和规则之中来,除非他想改变这个世界。
他当然没这样疯狂的想法。
于是下午的时候,他要了更多的档桉资料查阅,沉红彦果然很满意苏乙的工作态度,勉励了几句,给苏乙贡献几波喜意。
五点的时候许大茂回来了,先是跟沉红彦汇报了他引进新电影的情况,并申请款项。
沉红彦给他签了字后,让他报给杨科长去审核签字。但许大茂没着急走,说完正事儿就熘达到苏乙办公桌跟前,笑嘻嘻道:“苏干事,这么快就上手啦?到底是大学生,我第一天来上班跟傻子似的,都不知道自己要干什么,哪儿像您,这有模有样的。”
苏乙抬起头对他笑了笑:“大茂,借钱的事儿你考虑的怎么样了?”
“来自许大茂的恶意+99……”
“我……这事儿咱完了再说,我还在工作,呵呵,下午杨厂长吃饭,叫我了,我还得去一趟,不能耽误,呵呵,那我先走了,回见,回见……”
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