第一百一十九章：人口问题 (2 / 4)
        很多时候，恐惧本身就是最好的管理方式。

        当然了，除了立威，还要施恩。

        之前也提到了，叶家人口少，短期内也没办法补上来，这时候就必须培养一些外修骨干。

        这些外修骨干核心特点就是要忠于叶家，再用这些外修骨干去管理外修，腾出叶家的人手。

        就好比经营一家工厂，除了高层，还需要很多一线骨干，如班长，领班等，这种一线管理人员很多都跟老板没有关系，但工厂要运营好，脱离不了这些人的努力。

        为了留住这些外修人才，不仅仅是提供高于外界平均水平的俸禄，叶允还打算为这些外修提供一条晋升渠道。

        让他们不仅仅是外修，也要让他们有集体荣誉感，可以更好地融入叶家这个大团体。

        往长远来说，为外修提供晋升渠道，也可以很好的激发叶家自家族人的竞争力。

        当叶允提出自家这个观点时，罕见的遭到了眼前几人的反对。

        也不能说是反对吧，就不再是像以前一样叶允说啥他们就做啥，反而提出了一些异议。

        原因无他，无非就是给外修设立晋升渠道，怕剥夺了叶家人自身的晋升机会，而且把大量的资源花在外修身上，恐会引起族人不满。

        难得几人会反驳自己，叶允心里有些开心。

        但还是斥责了他们目光短浅。

        首先最重要的就是叶家人口问题，叶家日后可是要接管青坛城大部分资源点的，光靠自家人，人手完全不足。

        难不成要外包嘛？

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