第三十四章 陈靖宇升职
  直到一天早上，我去接班，一来到车间就看见集团人力资源部的人员在主任办公室里聊着，我从门口路过被主任看见，被叫住了：“陈靖宇，进来一下。”然后主任给集团人力资源部的人介绍：“这位就是你们要找的陈靖宇。”我一脸好奇的望着他们，突然一个年纪大概四十多岁的中年男子找起来，笑着伸出手对我说：“你好，我是集团人力资源部的副部长，我叫郑腾，今天找你是有个好消息要告诉你，你马上就要提拔为车间副主任了，一会着急整个车间主要人员开个会，宣布一下我们就走。”什么？我名听错吧，这么突然，况且我连技术员都不是直接越级提拔吗？主任着急的说：“那你们可能搞错了，这件事我也不知道而且陈靖宇没有对公司做过大贡献，怎么可以提拔为车间副主任呢？这也违反公司程序啊？”郑腾说：“集团公司的安排怎么可以搞错呢，我们陈靖宇同志很优秀，他的工艺改进方案很先进，不仅提升生产效率，而且还能提高产品产量，减少不必要副产品的产出，这方案已经经过你们公司和集团公司研发中心的验证，可靠、安全，任命陈靖宇同志为车间主任就是为了推进这个方案的生产化，下一步将由陈靖宇同志直接负责这个项目的改造工作，集团副总很重视这个项目，点名陈靖宇负责。”这时总经理提着公文包也进来了，笑嘻嘻的对着郑腾说：“郑部长，郑老第，早上实在是不好意思，刚才路上有点堵车，所以来晚了。”然后他们开始了闲聊，袁主任和我都对这件事一点不知道，我也不知道说什么，但是袁主任又说话了：“郑部长，总经理，我觉得集团公司这样安排不妥吧，让这个毕业不久的年轻人负责这么大的项目，是不是有些草率了，虽然他的改进方案很好，但是理论和具体实践还是有区别的，我建议俩位老总，上报集团公司，还是让我来负责吧，这对于我来说就是个小项目比较稳妥。”听到袁主任这么一说，我也表个态：“几位领导，我觉得袁主任说的有道理，建议还是先不要提拔我，我担不起这个重任，改由袁主任挂帅吧。”总经理笑着说：“老袁，你不要觉得突然，小陈你也不要妄自菲薄，我对你的个人能力还是充分相信的，是我向集团公司强烈推荐的小陈，也得到集团刘副总的大力支持，他点名要小陈来做，需要给年轻人机会。”郑腾也说：“刘副总说了，既然这个方案他提出来的，我相信他一定能够完成好，这种同志能够去认真思考就说明平时工作态度很端正，值得培养重用。”袁主任也没话说，只能组织大家一起开会宣布结果。

  会上集团人力资源部副部长宣布我提拔为车间副主任时，大家都很惊讶，面面相觑都不知道什么原因，接着总经理说话了：“大家对于陈靖宇同志被提拔，可能都感到意外，但是其实一点都不意外，陈靖宇同志我们之前已经有过接触，在现场连续解决俩个突发事件，不慌不乱，足见其专业水平和处理紧急事情的能力，而我们在做的某些技术人员，在现场的处理情况是让人大跌眼镜的，这里我就不指出是谁，但是陈靖宇同志对我们公司最大的贡献是，他之前提交的改进工艺方案，进过多方实验被验证是可行、优秀的方案，可以为公司提高生产效率，增加不少收入，我认为这种能力和贡献提拔个主任都不足为奇，何况才是副主任，接下来，你们车间即将挺产半个多月，但是我们希望在陈靖宇同志的带领下能够以更短的时间完成改造，请大家密切配合陈靖宇同志，完不成如何，整个车间一起处分。我的话说完了了。”总经理看了看车间主任，意思是问有没有什么话讲，车间主任听到总经理这么说，只能表一态：“本人坚决服从集团公司和公司的人事以及工作安排，我先表个态，我会密切配合陈靖宇同志完成这次项目改造。”其他几个技术人员和班长也表态支持。会后我送走了总经理和集团人力资源部副部长，我回到车间，公司人力资源部的人员已经给他安排好了办公室，宿舍也安排好了，我开始与公司研发部门同志联系，召集公司相关部门同事开会，协调不来的就找总经理商量，一下子就就入改造阶段，每天现场监工，除了车间主任不管不问还有毛阿亮不太配合，其他人都很配合，我提拔了王者作为班长，不仅因为他是总经理安排的人，更是因为他的工作水平确实比其他人高。在我的指挥和监督下，以及全体车间员工，施工队的大力配合下，花了十天完成改造，比计划提前了五天，随后就是准备重启生产链进行验证了，如果不成功，那不仅我要下岗，总经理也会被涉及，我那几天压力山大，不能因为我而拖累了总经理，当时我甚至都想好了，假如不幸失败，我决定自己去集团总部找领导，把全部责任扛下来，大不了我收拾行李走人，老天还是有眼的，我们又顺利开车，而且经过生产验证，一切都那么完美，产品质量提高不说，整个生产效率提高不少，也就是一天可以多生产不少，我们生产的产品在国内市场上整体的质量都不高，经过我的改造可以和国外同类产品竞争，价格又比对方的便宜，听说现在订单都订满一整年了，集团老总非常高兴，我们总经理也因为这个事情，被提拔为集团副总经理了，本来要提拔我为公司副总经理，但是我们车间主任从中作梗，他的后台某个集团副总向集团老总说：“陈靖宇，虽然成绩显著，但是经验过于缺乏，这么快提拔为二级公司副总，对他个人的成长也是不利的，年轻人还是要多锻炼，一步步来，我提议陈靖宇提为车间主任，原车间主任袁少官提为二级公司副总经理，毕竟老袁经验丰富，而且在这个项目的顺利开工中也做出了贡献。”



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