第13章 上课和招聘 (2 / 2)
        在凌霄风的记忆里，拥有了很多种实现核聚变的方法，其中包括了磁场约束法、重力高压法、高温约束法、激光激发法等等。

        其中很多的方法都是在特有的条件下才能够实现的，现在的人类还达不到那样的高度，只能有选择性地开始一些基础的研究，争取早日达到实现核聚变的目的。

        距离核聚变的实现还早，现在凌霄风想做的其实是反重力无人机，之所以想要做这个，就是为了提升无人机的性能，使得无人机能够在任何环境下飞行，例如风暴、高原、大海和沙漠等条件艰苦的地方。

        为此，凌霄风也选修了无人机设计的课程，这是草木大学给他的权利。

        之前凌霄风设计游戏和蓝色染料，虽然也参加了竞争，动了别人的蛋糕，但是没有人会因此而找他的麻烦，因为竞争太多了，游戏很多，染料也很多，所以别人很难分辨到底是谁抢了自己的蛋糕，没有对象就无法找麻烦。

        但是无人机就不同了，世界知名的无人机制造商就那么几家，谁出了新品，大家都是知道的，自然知道谁抢走了自己的生意。

        如果凌霄风开始研发反重力无人机，遇到的肯定是强劲的竞争对手，双方就会陷入你争我夺的激烈竞争之中，导致双方的关系很差，没有谁眼睁睁看着对方抢走了自己的生意还觉得高兴的。

        遇到了就激烈的竞争，难免会有一些上不了台面的手段使出来，这时候凌霄风就需要有能力应付了，如果无法应付，自己就可能陷入危险之中。

        当然，这只是预防万一，不是说一定会这样。

        此时凌霄风已经成立了一家飞达科技股份有限公司，在这家公司的名下，拥有一款游戏和一款蓝色染料，接下来还有拥有更多的东西。

        为了公司更好的发展，凌霄风需要人才，无论是哪方面的人才，他都需要。

        所以，凌霄风安排猎头公司开始给自己寻找人才，这些人才第一个就是忠诚，毕竟凌霄风做的是科技研发的公司，公司里秘密很多，需要保持忠诚的人才能够保守秘密。其次就是要能力出众，没有能力就无法完成公司的任务。最后就是要拥有一颗勇敢的心，将来凌霄风的敌人可能非常可怕，没有一颗勇敢的心就无法面对可怕的敌人。

        猎头公司立即开始了工作，筛选各种人才，经过一番仔细地寻找，终于找到了一批符合凌霄风要求的人才。

        凌霄风需要一个总经理助理、两个副总经理、各部门的经理以及基层的员工，数量大约是三十人左右，目前先这样安排，后来有需要再扩充人手。

        首先要招聘的就是总经理助理，负责行政和人事的工作，然后招聘副总经理，负责研发和市场销售的工作，再由他们来招聘具体的各部门经理和基层员工，如此一个公司的框架就搭建起来了。

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