第89章 蝴蝶效应，一位好老板该做的 (2 / 4)
        原本在国内狂野增长的ios直接被沈书盛的这一记重拳打的眼冒金星。

        而ios在国内的销售低迷还产生了链锁反应，那就是作为上一代产物的塞班系统也有了一丝喘息的机会，没有被直接扫进故纸堆。

        各大手机大厂利用塞班平台最后一点点的利润期纷纷转型。

        摩托罗拉和诺基亚也因此的逃过此劫。

        不过这些都是后话，暂且按下不表。

        看到玩家们的付费热情和两种系统手机的市场占有率，沈书盛就更加坚定的自己的这条路。

        有了水果忍者的先发成功，沈书盛从自己公司员工里面抽了一批效率低，出成绩差的员工，把他们聚在了一起，准备开个会。

        沈书盛的公司从最开始的只有二十多个人的小作坊到现在也是个几百人的大团队了。

        人多了自然就不能保证人人是精英。有好的也就必然有差的。

        沈书盛觉得与其让这些员工整天上班摸鱼带薪拉屎，倒不如看看能不能让他们转型一下去做手游。

        一方面是精简一下班组人员，另一方面，也是让这些员工有点冲劲，别一天天的混吃等死。

        被聚在一起的员工们你看看我，我看看你，心里慌得一批。

        自己是什么样的人，自己最清楚了。见到和自己开会的人都是一帮‘垃圾员工’后这些人心里就一直在打鼓。

        “哎，今天过来开会，开什么啊？你们有没有知道信的？”

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