第四十一章 开业大吉 (1 / 3)
        在正式招聘之前，陈询和孙逸安考虑了很多。

        “众云科技”的模式决定了它的特性——最重要的岗位其实是“客服人员”，这些人是冲阵在一线的“士兵”。

        投票这种事情，不分白天或者黑夜，工作日还是休息日，很多时候投票的截时间都在半夜里，所以，必须要保证“投票平台”24小时都要有客服人员在线处理订单。

        为了保证员工的安全和方便，孙逸安说服了陈询，在“万融大厦”附近租了两套房子当做员工宿舍，离公司距离步行不到十分钟。

        并且还找了一家干净卫生的餐厅，为员工提供中餐和晚餐，伙食按照人均十五的标准，算是比较良心的员工餐了。

        房租和员工餐的成本并不高，每个月满打满算也不会超过一万五，这能算得了什么？几个小时就能赚回来！但是这样的福利会极大的提高员工的幸福感和工作效率。

        行业标准的工资+五险一金+包食宿福利，在诸多小公司里还是非常具有吸引力的，所以招聘效果很好，“众云科技”这一个星期内已经招到了七名客服，一名财务以及一名人事。

        虽然还人员还需要继续补充，但至少班子已经搭建起来，可以开业了！

        如今万事俱备，东风已来。

        2013年，10月15日上午9点，“众云科技”的三名管理层、人事、财务以及客服人员在公司的大会议室展开了第一次正式会议。

        陈询一直是个不喜欢开会的人，所以这次的会议很简短，只讲了三件事情：

        1.“众云科技”是做什么的。

        2.规章制度和作息时间。

        3.客服人员的业绩考核标准。

        客服人员最关心也是最重要的是第三条，这关系到他们的薪资待遇和晋升空间。

        按照陈询的意思，客服人员的业绩好坏本就有一定的随机性，所以考核结果不设惩罚，只设奖励，每半个月评一次，前三名依次获得两千、一千五、一千的奖励，后续的提成也会相应的提高。

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