第一百一十九章 啸天集团 (2 / 2)
        马啸天开始头疼了，当听到张文远说各部门人员归属对应公司，刚开始还很高兴，以为没多少事情，但是往深层次一想，就知道自己刚才的想法有多幼稚和可笑；

        拆分后，每个公司都是独立个体，该有的框架必须有，总裁、总经理、财务、人事等，一个独立公司该有的，都必须有，不仅是高层又开始紧缺，同样，中层管理也是一样。

        马啸天这时候也无能为了，也不知道该如何操作，于是说道：“行，我觉得张总的拆分不错，就按照这个执行，张总，你和其他部门领导开会商议，看下公司人力如何调配，到时候写个计划给我，我再根据你们的意见考虑”；

        不错，马啸天就是采取了踢皮球的模式，把问题抛给张文远他们，自己只要根据他们的报告，在稍微调整就可以，再说了，虽然好些职位紧缺，但是目前都在马啸天的把控范围内，不行就再次开启招聘模式，童关可以这方面的老手，之前的招聘效率就让马啸天大开眼界，也不怕再继续招聘。

        李鹏和赵甜雅听到马啸天这么说，都同情的看着他，本来他们几人商量的时候，在人事这一块也很纠结，毕竟这次调整，会让一些人升职，一些人会降职，不好操作，让马啸天决定，谁还敢有怨言，但是他张文远没有这么大权威，被降职的人肯定心有不甘。

        马啸天好像也看出来张文远的担忧，但是也没有说出来，一个集团的总经理，如果这些事情都处理不好，同时也怕得罪人，那还做啥总经理，再说，这些也本应是总经理的职责范围；

        或许这也是张文远对马啸天的一个试探，在试探马啸天对权利的把控程度以及对他们管理层的信任程度，要知道，满打满算，啸天集团的这些管理层，在公司入职才一个月左右而已，虽然平时马啸天看起来很好说话，但是牵扯到公司人员和决策，就又是另外一层含义；

        说白了，还是职场文化和职场规则决定，既要知道老板的放权底线，同时也要了解老板的管理理念，不得不说，能成为大企业高层，各方面素质，都是极其出色。

        把这些话说了后，马啸天让赵甜雅亲自负责集团化注册以及之前啸天资本入股以及控股的股份转移问题，之前啸天资本入股的企业，都将会转移到啸天集团上面来；

        让张文远和公司高层商议人事相关的事情。

        留下懵逼的三人，马啸天出了会议室，这时候已经下午四点多钟，不知不觉，开开已经快两个小时，但是马啸天没有觉得时间太慢，这就说明开会的时候，的确是用心在听，用心在分析；

        就如我们上课一样，认真听课，总会觉得时间太快，假装在听，时间就如度日如年一般，难受至极，再说了；

        给自己打拼，岂有不用心之理。

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