冲突（三） (1 / 8)
        一脸懵逼的阮思澄也当真是问出来了：“那，贝恒当CEO？”

        邵君理笑得叫一个高深莫测：“贝恒那个性格不会想当CEO的。”

        “……？？？”

        “贝恒性子有点软弱，不够坚定。”

        阮思澄想想还真是这么回事，惴惴不安，十分想问又不敢问：“所以……”

        邵君理道：“你当CEO。”

        “！！！”果然！！！

        这算什么？天上掉下个CEO？！

        阮思澄并没有信心：“可我以前最多只带几个下属。澎湃时的老板嫌弃我没有leadership，我不知道是真是假。”

        她情商高人缘好，但CEO显然不是这点本事就可以的。常常有人觉得“boss”非常好当——带着几个下属做完工作就好，可事实上根本不是那么回事。别的不提，单单说把上司平级下属至少几十号人全哄高兴就很难了，毕竟个个涉及利益。

        邵君理没随口说行，默了几秒，道：“我不知道。现在并无更好人选，而我期待你的成长。”

        阮思澄：“！！！”

        她不再是创始团队最弱的了？！

        她不知道，其实邵君理已不像开始那样看好“思恒医疗”了。当时，决定投资主要因为钱纳管理能力很强，与此同时贝恒技术水平很高，一个当CEO一个当CTO十分合适、非常美好。没有想到不到一年，钱纳居然出现原则性的问题——胆子太大，以前没有出事并不说明以后也不会出事，只能换掉，否则可能不止损失两千万块，还要搭点别的。这种事情很难预料，群龙无首，而贝恒、阮思澄都不适合当CEO。

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