工作心情
  当一个老板试图控制员工的思想，总想给员工营造一种紧张的氛围，想着让员工在工作期间以百分之百的高度紧张心情下拼命的工作是不可能的，也是不对的。工作本来是为了生活，如果你不能给他们轻松开心的环境，那就必须以极高的待遇来平衡他们的心。所以员工往往在老板不在的时候最轻松自在。

  此外员工也应尊重自己的职业，老板不在时工作照常进行，上对得起工作和薪资，下对得起自己的无愧良心。

  当老板喜欢制造紧张的气氛时，员工一旦有机会便会一个个跳槽。这时候就行反省自己是不是哪里出了问题。

  曾经听过这么一句话：员工跳槽一般因为两个原因1、工资太低，2、干的不爽。

  当一个人在一家公司干的很好，很开心，这个时候如果其他公司想要挖墙脚，如果不付出超出比这个原来的公司高很多的待遇，那么人一般不会随便跳槽到另一个薪资待遇差不多的地方。

  相反，没有良好舒心的工作氛围，员工压力又过大，人家凭什么跟你在这受罪？又不是工资很高，大家当然是愿意去工作环境轻松的工作氛围中了，即使待遇差不多甚至差一点也愿意。

  一个单位的领导除了关心业绩之外，如果能在员工的工作心情上也关心一下，相信员工会以感激之心更加努力工作。

  人与人之间的交往是可以用心感受到的，在单位有的同事之间会有一些说不清的复杂关系，不是竞争，更像是互相的敌视，表面上却是相见相互点头微笑，实际上从来没有把对方当做朋友，这种办公室的复杂关系令人费解，工作还不够多吗？还是工作太轻松？哪有那么多心思和时间精力勾心斗角？试试对身边的人好一点，哪怕是“对手”之间也可以以善良之心对待。营造一个好的工作环境，对大家都好，多一些理解和尊重。少一些恶心的猜想，人与人需要交流，总把人想坏也是不对的，用善意的角度看待你的同事，相信他们会感受到你的善意，这样你的工作也会舒心，对大家都是好事。

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