第一百三十三章 会议 (2 / 4)
        大概是因为现在他们二人的关系吧，毕竟名不正言不顺的，而且杨璐作为女人，在婚姻期间有了其他男人，不管怎么说都是有错的一方。

        也不可能还没有和她老公分开，就对陆离表现出依浓的模样，那样她更怕陆离看不起她，她想要的是以后在陆离的心里占据更多的地位。

        ……

        午饭吃过杨璐给他买的红烧排骨饭，稍歇了半刻钟，陆离便带着公司的众人下了楼，朝郊区工厂出发了，公司就留下了前台和十几名营销人员、普通职员。

        19座的大型依维柯客车，行驶了一个多小时左右，停在了工厂内的停车坪上。

        张铭已经带着不少人在外面等着了，陆离一下车，张铭就领着众人迎客上来。

        “陆总。”

        “嗯。”

        简单的寒暄了几句，一行十几人便朝工厂的办公楼走去。

        ……

        办公楼的大型会议室。

        陆离还是坐在会议桌的首座，杨璐在他的右手边，张铭坐在他的左手边，再往下就是一众主管，和工厂的各部门负责人。

        先是让大家简单的做了个自我介绍，任职部门以及职位，负责主要的工作内容，让大家互相熟悉过后，会议才正式开始。

        先是由工厂的生产部负责人吕涛发言，大概说一下生产部的口罩产能，以及生产中出现的各种问题。

        其次是工厂的人事部，讲一下工厂的人员使用情况，比如：员工流失率、员工招聘率等等一系列有关员工的问题。

        其实陆离一开始对于人事部和人力资源部还是比较模糊的认知，后来经过查资料学习，才明两者的本质区别。人事部从本质上来讲只是把“人”看成一种劳动工具，每月发薪水的劳动工具；而人力资源，已经把人看做是一种“资源”，能组织员工进行业务培训、分析行业所需人才的各方面使用情况、挖掘所需人才、对员工素质进行整体评估分析等职能。

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