五十二 (5 / 15)
        当然，每个人都有自己的活法，不关云平的事。的确，云平想管也管不到人家。

        云平听得很无聊。好在吃饭的时间不长，吃完饭就离开。

        回来车上，吃饱闲着没事众人又说到沈梦又懒又傻又势利。云平闭目养神，他不管人家的是是非非。他只想早点回家跟“安安”、“静静”在一起读一会儿书。

        云平很担心孩子们会受娇娇玩物丧志影响以及鸳鸯和金晶龙不劳而获爱慕虚荣的潜移默化影响。

        好在两孩子都喜欢读书。云平心中已经找到了什么是幸福家庭的定义。无论是在什么环境背景下，无论是孩子还是青年人还是老人，学习才是幸福源泉。学习型的人生和家庭才是最幸福的。

        在这样不是特别理想或者说不是学习型的家庭环境中，云平心里有种说不出的淡淡的苦味。家庭是客观存在的，就跟人有什么的父母这也是客观存在事实，老天爷都没有办法改变。

        后悔或者埋怨对事实无济于事。云平从来没有抱怨过自己的家庭环境和工作环境，但他深深知道要给孩子树立榜样。过去常常说，富不过三代，这是对于不思进取的家庭才成立的。那些热于学习的家庭和国家都是世世代代繁荣昌盛的。

        云平以身作则，他努力学习，努力看书写书，有一半是为了给孩子树立榜样。出淤泥而不染，濯清涟而不妖。幸福在哪里？幸福就在奋斗中。幸福就在努力学习中。

        对于云平而言，生活除了故事的浪漫主义外还有非常现实的油盐酱醋茶的生活。特别是那让云平骑虎难下每年得准时缴纳且一分钱都不能少的商业保险费，否则就算自动放弃，分文不退。这是云平一生中签署的唯一一个没有坏处却极其被动的合法的合同条约。

        他不知道“平淡无奇”公司什么时候会倒掉，但这样的发展态势估计支撑不住几年。

        目前所有城市包括在江南城，那些一流的企业公司或者说真正的优秀公司招工的年龄和学历要求都非常高。“35岁职场荣枯线”现象，几乎在各个就业场景下都存在。公**，大多要求35岁以下；在企业招聘中，无论是国有还是民营，除了特殊职位另作要求，大多数招聘也都限定了35岁以下；一些新兴科技互联网公司近几年在优化人力资源结构时，也将35岁确定为一个分界线，甚至部分公司明确要求“员工年轻化”。这个现实对于云平这样奔五十知天命的人来说，若“平淡无奇”公司倒闭后，将是完全不利的再就业现实。

        这样带有年龄歧视生活现象。云平也是无能为力的。从客观角度来看，云平也是理解的。年轻人有干劲、有精力，对工薪要求低，对上升空间期待值高，生活和家庭的牵绊少，创新创业意识更高，对工作的适应力、可塑性更强，自然更受到企业的青睐。换成云平自己当老板也是首选年轻人。企业特别是民营企业是以利益发展为宗旨的。企业老板看重员工的年龄结构，认为其是公司成长性、创新性、活力值的体现，并把这个纳入对人力资源的考核目标，对于有选择余地的公司来说，“小于35岁”的吸引力不言而喻。

        对于很多单位来说，特别是私营企业公司，如果你没有无可替代的竞争力，年满35岁即被视为已经触碰了“年龄红线”。在很多公司人力资源负责人看来，年满35岁的人就是“生活琐事多”、“工作精力有限”、“身体健康有风险”的代名词。这些都是非常现实的社会问题。

        只有像“平淡无奇”集团公司或者“恩福纺织公司”等，这样没有希望的老传统行业本身对年轻人的吸引力就不大，所以只能找人家优秀公司挑下来的好吃懒做的或劣质斑斑的以及年纪超35岁以上的人。

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