四十二 (1 / 11)
        去公司也就一步之遥，但现在是全民汽车时代，家庭轿车已经成为人们代步的基本交通工具，过去一旦超过70后就不能驾驶家庭轿车，而现在这个限制取消了。不开车上班反而成了另类。这不能说云平就摆架势讲虚荣，毕竟还要每天带着静静上学去，虽然是南方但地处江南的冬天十分阴冷，夏天又异常炎热，暮春梅雨连绵不绝，秋天雾霾笼罩。这样的气候城市里真省不了家庭轿车。从某种意义上来说，轿车的确是现在人家庭幸福的标配。其实云平对轿车已经越来越没有兴趣。他希望去缘起湖边，那里现在全部都是环保的全电动汽车包括家庭轿车，而且公交车都开始步入无人驾驶了。信息时代的飞速发展，家庭轿车也开始步入无人驾驶。不得不感叹现在国家科技人员的伟大。

        驱车前往公司，一路上鸟语花香，暖风拂面。江南的春天无论是下雨还是晴空，总让人从心底里都觉得像少女般曼妙的美。同样是为生计奔波，自从来到“平淡无奇”公司上班后，云平每天都是喜气洋洋，一扫过去失落的阴霾。这么说来，云平还是一个很容易满足现状的男人。知足常乐也不失为一种处世妙法。

        “平淡无奇”公司的环境优美，四周绿树成荫，在行政办公大楼旁边有一片两亩果林，栽有柚子树、枇杷树、橘子树、梨树、石榴树、山茶花等，都是独株的，它们的作用是观赏而非食用。不过，季节来时，云平还是会在果林里一边赶着鸟儿，一边摘几个吃吃，否则凋落在地也很可惜。特别是公司东面留有三百亩绿地跟仓库大门正对着，云平呆在宽阔绿地上抓蝴蝶，赏花草的时间，远超过在仓库里。虽然仓库很简陋，这么透气空旷的地方，云平特别喜欢。听说是江南城政府为地铁建设预留的三百亩绿地，目前那里还是一片绿油油的海洋，很多鸟儿，特别是斑鸠成群结队的。野鸡、刺猬、黄鼠狼等也聚集在那里。这让云平有了在茶镇老军山里久违的记忆场景。这样的场景在江南城工业区里是非常的难得。若说云平在“平淡无奇”公司里的幸福感，除了公司的宽松管理文化外，更多的是公司里的大面积绿化带里的绿树红花和飞禽走兽。这样的工作环境，云平就是少拿一点钱也是非常乐意的。何况“平淡无奇”公司的工资待遇一点不差，而且发工资非常准时。云平把车停在由一片藤蔓架起的公司车位上。新的一天工作就开始了。

        在“平淡无奇”化纤部公司上班，开会是公司领导最重视的事。它的重要性胜过生产工作更胜过仓库出货。每天公司各部门都得开早会，并且早会时间特别长，常常讲着讲着也就差不多可以吃午饭了。让云平惊讶莫名的是除了仓库部门外，在“平淡无奇”公司里各部门主管都忒喜欢开会发言，他们这种对开会发言的酷爱甚至超过吸毒犯对毒品的钟爱。面对公司这么畸形的会议气氛，云平苦思冥想怎么也找不出答案，毕竟私营企业是靠业绩逐利来生存发展的，没有业绩又如何生存呢？要知道现在企业之间竞争是相当激烈的，优胜劣汰每年都在上演。可能是公司里的主管们以前读书差，初中没读完就出来混社会，现在有这么好的公司平台让他们血洗读书时的耻辱，所以个个都非常积极发言。特别是于温厂长和车间主任胡导两人常常抢着发言。用胡导的话来说，这样能得到人生锻炼。因此，他们每天总是不厌其烦地把重复的事滔滔不绝地日复一日兜售个不停。

        无论是哪个主管发言，“重复”是他们最大的特色，也是他们的共性。特别是于温发言更是喜欢闭着小眼睛摇晃着光秃秃的小脑袋前面说一句紧接着又得重复一句，生怕听着的人没听见。

        每天开会，最郁闷的是刚倒班下来的上夜班的生产一线人员。他们疲惫不堪地听着几乎每天一样依葫芦画瓢的话。作为底层的一线员工又能怎么样呢？很多一线员工其实就是受不了他们不顾别人的劳累在反反复复的唠叨才辞职走人的，暂时留下的只得乖乖地站成几排耷拉着脑袋听讲。通常也是开会发言的人乐此不疲地讲个没完没了，而听的人要么闭目养神，要么低头抠指头，要么在两脚尖闭合开拢找乐。

        这些人春夏秋冬，风雨无阻每天坚持不懈地开会精神，不得不让云平折服。真不知道公司的老板是不是很喜欢这些领导层的管理风格。也难怪这些人会有这么个德性，谁让老板一年四季从来都不到公司视察呢？都五年了，云平还从来没有见到过老板的佛面真身，也不知道老板长得是长还是短，是胖还是瘦，是圆还是扁甚至是男是女都不知道。管他呢，反正每个月都能准时拿到工资而且无论公司业绩好坏，每年公司都会涨工资。这样舒服的公司，打着灯笼也找不到几家。

        每个星期一开会又别具一格地由公司各部门主管每月轮值开一次全体员工大会。陈盛青总经理也只有在星期一的早上会来参加早会，如果心情不畅，那他连星期一的早会都忽略不来。这时陶依仙或者稽跘就会趁机将陈盛青一军，说他毫无公司总经理的样子，一点纪律性都没有。换言之，就是公开说陈盛青没有资格做总经理。当然，这样的话其他人都不敢说，大家心知肚明的隔岸观火看热闹。

        同样作为大型民营企业公司，“平淡无奇”集团公司大门朝西而“恩福纺织”公司大门朝东，两家公司面对面。都是做纺织工业的公司。两家公司的管理文化是正好相反。

        “平淡无奇”公司的等级制度体系非常深，官大一级压死人。这是老板自己定下的多年规矩，没有人敢反驳。否则就是呆腻了，想走人。

        最让云平好笑的是，每年在“平淡无奇”集团公司里，只有科级及以上干部才有体检资格。

        作为无官一身轻的云平自然是没有体检资格的，当然，还有整个化纤公司污染最严重的在车间的一线挡车工，也是没有体检资格的。

        当然了，现在每年体检也是企业公司给员工的福利，大多数企业都有，但是不是跟“平淡无奇”化纤公司这样只给领导层而基层和一线的没有，就不得而知了。有总比没有好听，至少在“恩福”公司还是没有这样的体检福利的。

        受公司体检氛围的影响，这样，云平也开始重视体检。他在每年夏天自掏腰包地去郊区二甲医院做错构瘤定期复查时都会让医生把自己检查一下。

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