一五九章 凝聚力 (5 / 6)
        他没有直接在群里发出来，而是先来问何广，就是怕何广会有意见。

        身为职场人，大家都见过很多，升职前称兄道弟，升职后翻脸无情的人，何广的大度和包容，让他忐忑的心陡然安定了下来。

        “好的，你把单子的情形发我，我在群里说一下。”

        看着李敢，何广笑着说道。

        李敢没有多想，点点头兴冲冲地出去了。

        望着李敢的背影，何广呵呵笑了笑。

        李敢没有察觉到，他的信息发布的权利被何广前无声息地剥脱了。

        一个团队只能有一个核心，掌握了发布信息的人，毫无疑问将是这个团队的核心。

        何广很乐意其他人也能为团队做贡献，只有这样，大家才能对对这个新兴的团队有更强的归属感。

        但是，这个团队的核心领导权，他必须牢牢地掌握在心里。

        没一会，李敢的信息就发来了，何广整理了一下，在群里说道：

        号外号外，李敢带来了一个单子，印度的……

        请大家把价格报给我，李敢给大家的分成和我的完全一样……

        将信息简单说了一边，何广补充道：

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