一五一章 涟漪 (1 / 6)
        接下来的几天，不管是吃饭还是出去溜达，何广都有意识地喊上李敢六个。

        他们以前也经常一起吃饭，但那时候完全是下意识的，谈得来的人会本能地喊一声，或者是碰上谁，就喊谁。

        而现在，何广会有意识地控制自己的时间和出入频率，让自己的习惯和他们六个重合，有意识地将他们聚到一起。

        谈业务、谈人生，或者干脆就是瞎聊，何广用一种刻意而不外露的方式，编织了一张大网，将他们几个一一环绕其中。

        时间一长，大家就会习惯这种氛围，慢慢地，他们这个小团队就能彻底成型，自动凝聚，而现在，还需要磨合。

        团队的建设，是一个长期的过程，而何广这个团队的创始人，自然得花打量的力气在这上面。

        表面的和谐些，何广的内心却没有一颗放松。

        但何广知道，真正能支撑一个团队、维系一个团队的，最关键的并不是感情、关系，而是共同的利益。

        感情、关系能让团队运行的更加柔和，却没法维持一个团队的存在，只有利益，才能让团队中的每个人捏合在一起，向前一起狂奔。

        这一天，他再一次刷新了邮箱，一个新邮件豁然出现，正是他朝思暮想的吉利德的邮件。

        打开一看，一大堆英文，最关键的一句话翻译成中文是：

        欢迎您加入吉利德供应商体系，请点击一下按钮，完善公司信息。

        何广大喜过望，等了这么多天，你终于来了。

        静了静心，按照邮件的连接，开始输入杭保的各种信息，营业执照、联系电话、对公账号等等之类。

        完成所有的步骤，看着网页上显示的正在审核的消息，何广长吁了一口气。

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