第三章 秋天的第一杯奶茶 (2 / 4)
        “好吧，继续培训吧，公司应该有公司的安排。”我在心里就这样想，也不去计较那些事情。

        于是培训3天结束，我正式办理入职，通过了公司的试岗期，总共8天时间。

        刚开始面试的时候，公司人事有说过，7天的试岗期，如果通过了公司的考核，培训期间是有薪资待遇的，按正常工资算，在第8天的时候，我也通过了笔试环节，交了一份满意的答卷。

        然而，在办理入职的时候，又出了点小插曲，我去找人事办理入职，问劳动合同的事情，但是人事却告诉我说，没有劳动合同，放心，公司会给你们发工资的，她们所有人都是这样的，就算给你劳动合同，你去劳动局告公司，人家也不会看你这个的，一般都是看你在公司的打卡记录，这句话让我有点不太明白，国家规定的劳动合同居然无效吗？

        “好吧！”可能是我不懂法，我也不清楚她说的是真的假的，暂且相信她说的吧，于是我办理了入职，录了指纹打卡，开始进入工作状态。

        但是，好景不长，正式进入工作还没到3天，接触的客户还不到10个人，才刚刚开始就被公司炒了鱿鱼。

        理由是公司要到年关了，不想花太多时间在培养新人上面，意思就是说，不想花那点工资，一个月2000多的薪水去培养一个新人，怕浪费资源，说我不太适合公司的这份工作。

        “嗯？”听到这句话，我真TM的想破口大骂，这是什么鸟公司啊，你如果真的不想招人，不想要人，你早点说啊，你为什么要浪费大家的时间呢，11天啊，11天我都能找好多家比你家更好的公司了，你以为我就你一家公司非选不可吗？

        我曾经也是做过主管以上岗位的人，难道连这点工作的能力都没有吗？

        “好吧，那公司说过的薪资待遇呢？”做过管理层的我，心理素质还是有的，并没有太过于过激，只是询问一下接下来的事情该如何交代呢，毕竟11天时间，我可是花了成本的。

        俗话说：“浪费别人的时间，等于谋财害命！”。

        你这样的理由辞退我，早点辞退我倒无所谓，但是这个节点上辞退我，对你没有损失什么，对我损失就大了啊，况且，工作期间我还为公司多多少少出了点业绩的，应该多多少少有点补偿吧。

        “没有！”这是主管斩钉截铁说的话。

        听到这句话，我这心里五味杂陈，我当时真想掀桌子，提板凳，干一架，爽快的走人。

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