第七十六章 新职位 (3 / 4)
        莫涛打开王凯发给他的文件一看，好家伙这次这职位可真牛逼，资深软件开发工程师，最好有十年之上软件开发的经验，薪资一个月三万，而且还是税后。

        莫涛二话没说直接将招聘信息发到了网上，而后开始在网上找与这个职位相匹配的求职者。看了许久之后，莫涛发现一般有类似经验的人都是在职状态，在看机会，很少有已经离职了在找工作的。这让莫涛不禁想起了父母曾经对她说过的话，找工作要骑驴找马。虽然莫涛不知道这骑驴找马具体怎样操作，但看到简历库中这些求职者的工作状态莫涛不禁感叹：还是有人在这一方面玩得很溜的。

        或许有些人会觉得找工作骑驴找马有那么难吗？说实话，这个主要是看你的工作性质了。简单地说如果你的工作可替代性很强，而且你的离去对公司而言造成的损失不大，那公司一般也不会管你。

        但如果你在公司处于一个关键的职位，或者你的离去会对公司造成影响，那在你想要骑驴找马的时候就要和你的本家公司商议好。毕竟，你想图一个更好的前程没有错，但不要让你的公司为你承担风险。

        至于最后一种就是和本公司闹得不愉快，想要跳槽的人，他们可能会由于自己情绪上的问题无法处理妥当‘骑驴找马’时的关系，这也会让他们换工作的这个过程略显煎熬且备受非议。

        不管怎么说，虽然很多求职者都向往工作上这种骑驴找马的行为，但这种行为却让很多公司反感，一般越大的公司越是如此。

        莫涛看着一个个在职等待机会的简历不禁有些头疼，他问了王凯，王凯说这次项目方挺着急的，能入职就要马上上岗等不了太长时间。

        所以莫涛只能默默的将这些还在职的排除在外……

        “叮~简历已发送至邮箱，请注意查收。”

        莫涛扫了一眼弹出的消息，打开了邮箱。一般情况下，招聘的人员会先联系给他发简历的求职者。

        莫涛打开最新收到的简历一看，我去！竟然是这个新上的职位简历！

        莫涛仔细地看了下去，原来这个求职者并不是完完全全的十年开发经验，他大三大四的实习经验也都算在了里面才差不多十年。

        不过他的这个经历确实是很亮眼，从实习开始他就在一家顶级互联网企业工作，做的就是开发，他甚至把他当时在那家企业的工号都备注在了简历上以便人事做背景调查。

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