169 无极科技III
        在无极，年纪轻资历浅不是事。在无极，凭实力说话。但是无极并不无情，被“淘汰”的员工只会被调岗，不会被开除。薪资不但不减，逐年还递增。

        王铁生和黄春是IT界的先行者，他们也是第一批被“淘汰”的IT人。他们懂得这个行业的技术更新特性，也理解年龄与IT人的能力是成反比增长。

        此次与GT集团合作的项目，最后是落在二组和五组内部竞争。

        二组的组长童娟与众不同，她是五个高端技术组长中唯一的女性，她年纪也最大，已经三十九岁了。但是她的学历最低，只是个大专生。

        高总，高兴在无极工作不过才七八年，而童娟在无极已经工作了十五年。除了董事层，她是无极里名副其实的老员工。既是公司前辈，平日又总阴着脸，所以在无极，没有人喜欢她，包括她本组的成员。

        “总是加无效的班，让我们拿生命耗可以，但是得耗出个名堂吧！”二组的总是背地里聚在一起吐槽她，甚至联名向董事层提出更换组长。

        王铁生和黄春否决了。他们不是可怜童娟，也不是看在她工作十五年的情面，而是童娟担得起组长这个位置。

        王铁生说：“诸如项未冬这样的年轻力量是公司的驱动力，而童娟同样是。童娟从未停止过学习，她介意自己的学历，所以她在最忙碌辛苦的那几年还坚持上夜大课程，后来又完成了在职研究生课程。”

        黄春也说：“她不是去挣个看着体面的学历，她是真的在学习，她的眼神告诉我她对知识的如饥似渴，这样的姑娘能加入我们无极，是我们的幸运！十五年前，无极正处在发展的初级阶段，可以说，童娟陪着无极走过了艰难困苦的时期。她有坚毅的品格，不得不说当下很多的年轻人不具备吃苦的劲头了。”

        童娟的自我奋斗和成长，正是无极承载的理念“学无止境，登峰造极。”

        在技术层面，童娟不及项未冬，但是在精神层面，童娟是五个组长中最强的。毕竟项未冬和另外四个组长都会来到童娟这个年龄段，等到了那一天，他们是否会比此刻的童娟做的好还是个问号。

        时间才知道。

        GT的项目给了五组，童娟很气恼。她不服，她跑来找王铁生和黄春理论。她说：“我不如五组长，可是我的组员们并不比五组的差！我们的方案和技术甚至比他们做的更详细！”

        童娟带着那份二百多页的方案，有理有据地做最后的挣扎。

        黄春给她上了一碗麻辣烫，只问她：“多久没吃口热饭了？”

        这句话一出口，童娟的眼泪就流出来了。她赌气别着脸，纸巾擦不净不停冒出的泪水。

        “我知道，我确实能力不行了，跟不上新技术，可是我的组员们，他们日夜加班，很辛苦，又很努力，不能因为我不行，就对不起他们！”童娟抽噎着说。

        黄春叹口气说：“你的组员联名要把你这个组长给撤了，你却替他们说话，你这个组长也真是有意思！平日里你就不能对大伙热情点，多笑笑嘛，别老阴沉个脸！”

        等到五组与GT集团签约成功，二组的人更恨童娟了。二组的随着其它组的人，几乎是明目张胆地说出“倚老卖老”四个字。

        “倚老卖老”这四个字在无极有特定所指，因为在五层办公的五个技术组里没有人比童娟年岁大。

        基于几次和童娟不愉快的交流，和她一贯的冷傲阴沉表情，项未冬也不喜欢她。但从组长的身份和责任角度出发，童娟能在无极扛下一个组，就足以证明她的实力，因此项未冬对她是警惕而远之。

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