第四十四章 鞭辟入里 (3 / 3)
        “生意总有高潮期和低潮期，你不要太过悲观，不久后会有所改观的。”薛承安慰道。

        “但愿如此吧！”苏姝勉强笑了笑。

        “要不要我叫职员们先过来开个会呢？”念雅心急地问。

        “不忙，让我先看看公司的情况。”说罢，薛承各处巡看，念雅和苏姝就跟在他后面默不作声。

        过了半个多小时，他才跟她们表示可以开个会。这里不像大公司，还有专门的会议室，开会也就是把人聚拢到办公室一角，大家围在一起听讲讨论便可。

        薛承看看眼前围坐的七个人，清了清嗓子，表情轻松地说：“今天贵公司领导要我过来给你们指导工作，我总感觉很变扭，因为我从事的是建筑行业，而你们从事的是贸易行业，对我而言有点勉为其难。假如在建筑行业，我当然可以做你们的导师，但现在是贸易行业，按理说你们要做我的导师，你们的专业知识肯定比我丰富。所以，我今天万一讲错了，还请大家见谅，以后千万不要当作饭后茶余的笑料，因为我会经常来这里，免得来一次羞愧一次。”

        大家听了薛承的幽默的开场白，哄堂大笑起来，注意力也全被他吸引过去。

        薛承停了几秒，继续说：“话又说回来，‘三人行必有我师’！不管什么行业，不管什么人，都有值得学习的优点，博采众长嘛。俗话说：万变不离其宗。既然大家都是身处商海，追根溯源，那些规律性的东西不会相差很多。有些行业规则，反而是门外汉看得更深远更透彻。这就好比你们站在门框里面看外面，只能看见屋内的景象和窗外的一小块景色，而站在门框外面的人，却能看到整座房子和窗外全部的风景。如此设想，我觉得我这个门外汉，也是可以站在台上给你们讲讲课，分享经商经验的。”

        当薛承说到这里，大伙都觉得很在理，于是一边鼓掌一边点头赞同。

        “刚才我利用一点时间，在办公室里转了一圈，又跟几个同事聊了聊。我发现公司里存在几个严重的问题，我有必要说几句。首先，是信念问题。我发现有些人的信念非常薄弱，是一种盲目悲观的状态，缺乏正确的判断性，比如一听到外界一丁点不好的信息，就会让自己陷入到困境之中，裹足不前。现在的经济环境确实不好，但你要从客观方面考虑，寅吃卯粮之事又不是你们一家公司的个例，现在是非常时期，一些大中型企业都勉强支撑，更何况是我们这些微型企业。所以，我认为你们首先得树立个积极乐观的信念，一个有信念的企业才会持之以恒地发展下去。目前的经济已经处在谷底，你说它还能坏到哪里去，接下来的时间，经济必然会慢慢上升，就像波浪一样，有谷必有峰，我希望大家千万不要灰心，期待经济回暖。”薛承几乎是一口气说完，他说完又走到其中一个戴眼镜，看上去斯文柔弱的女子面前，赞许道：“比如这位女同事，她在工作上的信念就很强烈。全公司里，只有她的办公桌是整齐干净的，屏幕一角还贴着‘加油’的便签，这是时刻提醒自己要努力。假如每一位成员都跟她一样，公司何愁不会发展！”

        薛承见大家沉默不语，稍停片刻，继续说：“第二点，便是节约问题。我发现整个办公室存在着严重浪费的现象，大家都知道公司经营不善，你们为何不开源节流呢。换句话说，能省下一块钱，就意味着我们赚到了一块钱。大家千万不要小看，只要日积月累，小钱也会变成大钱。公司就是一个集体，大家必须要存在集体荣誉感，这样才会日渐强大。”

        说完第二点，薛承停了一会，他见大家面露愧色，又说：“至于第三点，是资源整合方面，这也是最重要的一点。我发现大家缺乏交流，各自为政，不懂得资源分享。比如，我刚才看到有个客户询价某样物品，因为外贸员不清楚，就直截了当地回绝了客户，她并未去咨询其他同事。可想而知，整个办公室的人都是以自我为中心，不晓得资源利用和分享。这是一个很可怕的现象，久而久之，你们公司的业务范围会越来越狭窄，缺乏竞争力，导致业绩下滑。我有个小小建议，因为贸易种类繁多，你们可以归类下目录，由专人负责管理，如此，就不会碰到议价盲区。”

        见大家仿佛陷入进思考当中，薛承又对念雅说：“最后一点，我想给念雅和苏姝一个忠告，你们是这家公司的股东，可谓灵魂人物，你们的眼光和格局是针对整个公司和整个市场，千万不要局限一隅，舍本逐末。小事，谁做主都一样，大事，必须团队决策，千万别把经商弄得跟买衣服似的，凡事非要凑一块儿商量。”

        面对大家纷纷点头赞同，薛承总结道：“我讲的话可能会得罪人，但请你们务必要理解。尽管公司不景气，但我们的思想、态度和行为一定要摆正。一个有灵魂的公司，绝对潜力无限，目前，我们只是处在蛰伏状态，期后势必会厚积薄发！”

        薛承话毕，全场立即爆发出雷鸣般的掌声，全体员工向薛承投去赞许和感激的眼神。

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