第二十四章 经营擘划 (6 / 6)
        念雅杏眼一睁：“你还没给我具体意见呢？”

        薛承的表情立马变得认真起来，说：“我倒认为职务一事非常关键，必须赶在公司成立前处理好。因为各行各业都只有一名领导人，可能方式不一样，但本质绝对是一样的，那就是金字塔式的模块，一层一层管理下来。苏姝这人我接触过，以她的性格脾气和认知能力，只适合当一个执行者，而不是决策者。”

        “她为什么只适合当个执行者？”念雅忽然打断了他的话。

        薛承笑着说：“换个角度跟你说吧，她的经商谋略不足，只能奋斗在一线岗位上，做个被管理者。像金字塔尖的位置，她没有能力去涉足，除非她任性想过把瘾，最后毁掉你们的公司。”

        “有这么严重吗？”念雅将信将疑地问。

        薛承自信地说：“缺乏主观意识和核心价值观，缺少竞争理念，盲目随流，我可以用上述观点来评价她。但我不可否认她的认真努力和刻苦勤奋，她拥有了一个优秀员工该有的品行，却缺乏一个领导者该有的心智，公司里有这样的人，是公司之大幸，假如被这样的人领导，那实则不幸。”

        念雅认真听完薛承的话，又仔细比对了苏姝的性格脾气，还真感觉他分析得准确无误，苏姝确实属于那种很被动的女孩子，于是她又问：“那你认为怎么安排合适。”

        “现在的公司结构，普遍由一种合作模式构成，那便是从股东的投资额决定公司的控股比例。既然你的目的是为了帮助她，那我建议你出资百分之七十，她出资百分之三十。但是，为了平衡你们之间的关系，你就送给她百分之十五的干股，可以作为她的技术和资源入股。这样你还有百分之五十五的股份，她却有百分之四十五的股份，你们之间就均衡了合作关系。按持股比例计算，公司实际上还是由你控股，自然而然由你担任公司总经理。再则，哪天真被你不幸言中公司亏损，那对她造成的损失也不会很大。最后，她既然是股东，肯定要有个职位，我觉得公司副经理兼业务部主任这个头衔挺适合她。”

        “你太厉害了！分析得如此透彻！”念雅的心中油然而生一种高山仰止的感觉，她崇拜地看着他，继续问：“然后怎么做呢？”

        薛承轻轻拍了拍她的脑袋，揶揄道：“接下来，自然是找业务赚钱啊。”

        “好吧，今天就暂时问到这里为止。”念雅收获了答案，满心舒畅。

        “那你又该如何答谢我呢？”薛承一脸坏笑地看着她。

        念雅主动凑上小嘴，说：“奖励本小姐的香吻！”

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