第十四章 藏形匿影 (1 / 3)
        叶亦双回国不久，正值宏远集团召开年中职工大会。这次的会议由薛承主持，董事长叶宏远也在席上就坐。开会的主要内容涉及公司年中总结，下半年计划，人事调动，新员工入职等几个方面。经过前期的笔试和面试，集团总部这次一共招收了三十名新人入职，叶亦双也依照先前的计划顺利入职。

        时隔几日，叶宏远明显衰老了许多，这次会议他只是象征性地参与一下，全程没有发言。会前他已经看过各部门汇集过来的数据，上半年集团业绩很不理想，与同期相比下滑严重。以建筑为主产业的宏远集团，在这轮金融危机中深受其害，何况，公司内部错综复杂，旁支众多，使得资源整合、结构调整异常困难。这次年中会议，没了往年的热闹，与会人员都像打了霜的茄子一样，士气低落。他们深知自己所在的部门业绩不好，希望不要在会上被处罚，那就谢天谢地了。

        面对行业低迷，整体性的下滑，建筑企业好像步入了寒冬腊月。经过公司高层协商后，决定在年中不进行任何奖罚，他们一致认为业绩下滑，不是一个部门就能扭转乾坤。如此一来，会议的热点反而在新员工选拔环节上表现出来。看着新同事中有美女有帅哥，反倒在会中引起了一小波高潮。往年四个小时的中期会议，今年两个小时就草草结束，大会结束后，薛承通知各部门负责人转移到小会议室里继续开会。

        等二十来号人全部落座，叶宏远清清嗓子开始主持会议。

        “今天我破例召开这个会中会，想必各位都比较困惑。既然如此，那我就问下各位我的用意又是什么？”叶宏远停下来扫视大家，他见所有人或者摇头或者沉默，内心非常不满，于是严肃地说：“是命运所迫！人有命运，公司也有命运，当下形势这么恶劣，我们到底做了什么，又该做什么！”

        叶宏远字字惊心，问得在座的人哑口无声，诚惶诚恐。

        “国外形势暗潮汹涌，经济发展不容乐观，魏和总经理出国搞工程已经过去了大半年，进展非常缓慢。这个跨国工程给了我一个血淋淋的教训，在当下这个恶劣的经济环境中，去开拓国际性的建筑业务，无疑是自断双臂，即消耗大量资源又消耗了巨额资金。”叶宏远迫不得已说出事情原委，每说一句，都仿佛在剥落自己刚凝血的伤疤。

        “在国内，建筑行业快要进入一个恶性的循环链中，这不是单独以一个行业的标准去衡量。事实上，建筑业已经被钢铁、煤炭等行业绑在一块，形成了萧条的产业链条。钢铁和煤炭产能严重过剩，如一场百年不遇的暴风雪，覆盖了整个实体经济。如果再不想办法调整结构、优化产业，那只能看着公司雪上加霜，坐以待毙。虽然你们不是公司的创始人，但宏远集团能获得今天的成绩，离不开你们的辛勤付出。不过，尽管硕果累累，但我还是需要提醒你们持满戒盈。俗话说：无纾目前之虞，或兴意外之变，只有齐心合力解决目前的困境，未来才有我们的立足之地！”

        等叶宏远的话音刚落，会议室马上爆发出阵阵掌声！员工们的这种情绪不是在敷衍，是发自内心的热血澎湃的表现，大家热情高涨，掌声久未平息。

        ……

        这次的会中会开得十分理想，它及时纠正了公司高层的懈怠思想和裹足不前的行为，调动起管理层的积极性。上半年各个部门各自为政的局面被改变了，并开始了部门之间的资源整合行动，在合理利用、互相配合、开源节流等几项措施上，取得很大成效。而且，公司又在开拓市场方面做了重新部署，把工作重心从建设住宅和大厦方面，转移到市政建设方面。分配任务时做了细致分工，把任务落实到每个部门，提倡部门之间自由衔接，争取资源的最有效利用。

        一回到办公室，薛承就为一个问题犯愁，思来想去还是不得解决。从今天开始，叶亦双算是正式地进入公司工作，可应该把她放在哪个部门呢。把一个全无建筑方面经验的人放在自己身边，难免会招人口舌或引人怀疑；放在别的部门，又怕自己照顾不周，他怎么想都觉得这是着死棋。新聘的员工基本都安排了岗位，叶亦双是个海归，学的是企业管理，她是公司作为特殊人才引进的，所以暂未安排职位。她的简历还在他的办公室里压着，与她有相同资历的还有一位海归叫宇桐。为了谨慎起见，薛承觉得还是先征求下她的意见，之后再作安排。

        没过多久，叶亦双就与另一位海归宇桐来到了他的办公室。

        “薛总，您好！”两个人礼貌地问候一声。

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