第七章 自己的钱实现自己的理想,别人的钱实现别人的理想。谈点实际的。 (2 / 2) 首页

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第七章 自己的钱实现自己的理想,别人的钱实现别人的理想。谈点实际的。 (2 / 2)
        赖西门不得不考虑万一失败,自己的后路,东山再起怎么起。只是越有后路,越举棋不定,事态更加滑坡。越是安排后路,集团上下越是阳奉阴违,指挥失灵。

        欺上瞒下都是惯例,boss们觉得自己一手妙计安天下,殊不知早就四面漏风了。最先知道船漏水的都是耗子和最下层的渣渣们。一个组织先内部烂掉,才会日薄西山。

        什么是烂掉,就是四面漏风,什么秘密都守不住。

        标准的烂企业,就是天天搞人事,不搞事业。搞人事就是传播小道-内幕消息,互惠互利,相互勾结,相互照顾,成为私党和死党。

        没这些内幕消息链条,就不会有什么圈子文化。俱乐部组织,这会那会图的就是第一手拿到消息,获得利益。不然为什么天天请你喝酒泡妞,一个电话,半夜亲自给你送套套上门。从信息垄断开始,再形成商业资本垄断,社会的阶层的垄断,构筑天花板。上品门阀,中正九品就顺利成章的出现了。消息互通全在内幕小圈子,好事争抢,坏事跑的快。

        爱虚名,浮夸清淡,说起来头头事道,用一张嘴能讲出来送人上火星的功劳和事迹。

        干事业贪财懒做,就是比败家速度,人心一天能搞散,长城能一天推倒,国运一天就赌没。

        这就是靠内幕消息,派系倾斜培养出来的优秀人才。

        所有的成绩都是靠内幕消息,信息不对称,从开始一屁股就坐在内定胜利的位置上,完全是作弊升级,一点实战能力没锻炼,到了真枪实弹的阶段gameover。表面是大错是没犯,小错可原谅。

        大小是人为主观对比,强行区分的。每个人眼里大小也都不是同标准尺度。领导眼里的小事,员工眼里的大事。只干大事的领导人都是虚幻的,基础才是重中重,就是实实在在的每一个小砖头。

        才出现小错不断,基础坍塌,一推就倒的现象。干不了小事的人,从来干不了大事。内幕消息把好好的优秀,有潜力的人锻炼成残废的事例太多。只有经历风雨,回炉再造,才能焕发生机,成钢成材。

        从7楼登顶9楼看似容易。可摔到1楼,再爬回7楼,就难于上晴天。因为你没有1-7楼的经验。反到比1-9楼都有经验的人要慢。

        只有打击派系和圈子,就是打击内幕消息的传播链。只有切断这个链条。才看的出水是黑猫白猫?是狮子狗,还是剃掉毛的狮子?

        但这件事从来都不容易。

        围绕着赖西门个人形成的西鼎内部小权贵门阀派系也是如此。早就从曾经的精锐之师蜕变成内战内行,外战外行的陈腐份子。赖西门准备后路的消息瞬间就传遍了整个西鼎集团的内部权贵阶层和裙带阶层,恶性循环就开始了。

        船长准备跳船逃生,水手们也都离岗琢磨生路,没工夫管船。赖西门也明白这个道理,但不是明白就能解决的。光头校长也明白,下野好几次,只让国民更失望。赖西门越是明白,就越是加紧准备自己的逃生小船,大船也就沉的越来越快。

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