1222、人才队伍建设 (5 / 8)
        原本他们还觉得亦庄总部园区建得过大了一点，只是考虑到**很有搞头，加上又有官方提供了项目建设的一半贷款，这才没有进行劝谏。

        沈向阳皱了皱眉，“夏总，我们现在缺乏的是高素质人才，就算把国内科技公司挖空，一时半会儿也凑不齐那么多的科研人员。”

        夏景行在心中琢磨了一番，发现人才建设的问题确实有点棘手。

        研究院和云与智慧事业群做的都是前沿科技项目，如人工智能、物联网、工业互联网……

        一般的人才只能当一颗螺丝钉，缺乏的是技术骨干和技术领军人物。

        而且这种人还得是复合型人才，比如说工业互联网，既要懂工业，又要懂互联网，不然做出来的产品可能无法真正解决市场需求，东西都不好用，用了生产效率反而还下降了，自然也就没法获得市场份额。

        夏景行说道：“现在金融危机已经全面爆发了，爆炸的冲击波从银行业席卷到了各行各业。

        各行各业的公司日子都不好过，自然也就削减了广告预算，普通居民则紧衣缩食的减少消费，降低个人债务。

        很多在华尔街混的华侨、华人都回国了，加入国内的银行、基金、证券、保险公司。

        这是一场巨大的人才回流行动！

        我们也可以借这个千载难逢的机会去海外挖点人才回来。

        复兴工业名义上设立在硅谷的国际总部，实际上是我们的流动兵站。

        他们也该发挥作用了，让他们给硅谷的猎头公司发一笔大单，给我弄几千人回国。”

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