689、换将 (4 / 6)
        就是这老头搞事，害得她们一阵忙碌。

        夏景行说道：“这样吧，更换期权的时候，稍稍让利给员工，行权价定低一些，多授予几千、几万股都行。

        现阶段，我们内部不能再生乱，维护内部稳定很重要。”

        夏景行说话的时候，罗莉也很认真的在听，因为这些都是她下一阶段要开展的工作。

        夏景行虽然不担任公司具体职务了，但依然是油管最大的股东，而她作为职业经理人，汇报工作的对象也将从洋妞变成油管新组建的董事会。

        “罗莉，接下来就该你独挡一面了。”

        看着罗莉，夏景行寄语：“你不要把自己当作职业经理人，而是要把自己当作一名创业者，油管是我们共同的事业，你也是我们十分看重的事业合伙人。

        经董事会决定，我们将给你设立一个特殊的“期权激励方案”，每完成一阶段目标，就授予你一部分期权，全部完成，最高可获得占总股本5%比例的期权。”

        之所以给出这样的方案，倒不是资本家有多大方，而是夏景行和董事会考虑到油管的发展阶段和实际情况，特地制定的激励计划。

        油管脱离脸书后，就变成了彻头彻尾的创业公司，内部亏损严重，外部挑战者林立。

        要想马儿跑，自然就得给马儿吃草了。

        这和很多业务成熟的上市公司聘请高管不一样，需要CEO有主人翁意识，要当成自家的事业来奋斗才行。

        以油管30亿美元估值，5%期权包，在不考虑行权成本的情况下，价值3亿美金，随着油管估值增长，价值只会更大。

        当然，这么大的礼包，也不是轻易奖励下的，油管董事会在设计期权激励方案时，给定下了很多高难度目标。

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