592、尊师重道（求月票） (2 / 8)
        并不是说他们的管理制度有多先进，更不是员工素质有多高，而是他们那个体量、人数，又加上是富有创造力的行业，就需要那样搞，这样彼此沟通起来，全无障碍。

        良好的工作氛围，给予了员工更多思想碰撞的机会。

        假如企业员工数量达到500人以上，再让他们那么搞试试，分分钟玩废。”

        说到这，夏景行笑了笑，“大家应该都听说过斯盖普吧？”

        马雲、周红衣、李响、王微等互联网企业家都点头，而袁富根、王文鉴、周群飞等实业家则目露疑惑。

        夏景行简单介绍了一下斯盖普，当听说这家企业创立仅仅两三年，以26亿美金的天价卖给易贝后，实业家彻底不淡定了。

        “斯盖普规模不大，就一两百人，他们管理工作做得简直一团糟。

        位于卢森堡的总部，进大厅就是一个充气游泳池，装了几吨水，跟个儿童水上乐园似的，员工没事就可以进去泡泡澡，搞水枪派对……”

        这还是第一次听说，包括马雲在内的学员们都听神了，目不转睛盯着夏景行讲故事。

        “管理是门艺术，企业的每个阶段都需要不同的管理模式。

        给大家讲这么多，也是希望大家对各自企业所处的阶段有个清晰的认识。”

        众人皆点头，真的是学习到了，原来还有这么多讲究。

        特别是李响和戴志康，感觉现在满脑子都是各种方法论，恨不得立即赶回公司，开始大刀阔斧的整改。

        他们两人，一个是高中创业，一个是大学创业，都没在大企业工作过，也都是第一次创业。

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