188、改革压力（盟主加更6/10） (2 / 6)
        对于很多程序员来说，这是一个天大的好消息，毕竟他们也知道自己性格内向，或者不善言辞，并不适合做管理工作。

        又或者说，他们也不喜欢管人，就喜欢独自钻研技术。

        现在公司给他们提供了“纯技术晋升空间”，干得好了，甚至收入可以赶上公司的高管。

        这让他们觉得很有奔头。

        也不是所有人都像这些程序员这样想，有些人则瞄上了M1序列。

        M2序列他们不敢想，因为罗莉上课的时候说了，目前六个CXO就属于这个级别。

        这些老员工自认为能力还可以，加入公司也这么久了。

        现在公司陆陆续续有这么多新员工加入，正需要他们贡献一份力量。

        M1序列，舍我其谁？

        但很多人失望了，评级别的时候，他们只评上了E5、E6。

        E6的工资等级、期权激励等各种待遇都是和M1等同的。

        有些老员工虽说有些失望，但也还能接受，毕竟收入没少。

        但有些老员工就无法接受了，他们就想当管理。

        评定级别，是各部门主管和六个高管一起评定的。

        他们不敢把火撒在夏景行他们三个创始人身上，只好把矛头对准了新来的那个女人——CHO罗莉。

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