59、招兵买马（二） (4 / 6)
        夏景行笑着说，“我们现在只获得五十万的融资，资金并不是很宽裕，我想应该省着点用，以备不时之需。”

        约翰老头点头微笑，他自己就创过业，当然知道初创公司的困难，也了解其中一些小套路。

        拿期权、股权抵工资，是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举，同时也是省钱的手段。

        相比股权被稀释，人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金，这些东西才是对于一家公司最重要的。

        “你们能拿出多少期权？少了可吸引不了好的人才加盟。”

        约翰老头是有帮忙的能力，但条件肯定还是要问清楚。

        “招五个程序员，每人0.5%期权，额外还有一份约等同市场价的薪水。”

        约翰老头笑吟吟地看着夏景行，淡淡来了句：“你倒是挺慷慨的。”

        “不慷慨一点不行啊，别人来面试看了我们那个简陋的办公室，说不定转身就走了。”

        夏景行微笑道，“等哪天搬入豪华的办公楼以后，也就没这么好的条件了。

        但前提是，先得有人帮我把产品完善，拿到A轮融资。”

        “行，我给你推荐。”

        约翰老头一脸和蔼道，“但能不能留下人，就看你自己的了。”

        “我相信他们一定会喜欢这种生机勃勃，拥有无限可能的公司。”

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