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        企业管理在用人的时候用不着太计较,霍华德·斯塔克曾经如是说。

        “日本那一趟，辛苦你了。”

        斯塔克工业纽约本部的顶层会议室里，坐在办公桌前面的老熟人对林德尔轻轻道了声谢：“没受伤吧？”

        “中了两枪，不过很快就恢复了。人类都喜欢往作头或者心脏的位置射击,但如果炉心不在这种地方的话就无济于事。”

        林德尔轻描淡写的略过了自己当时的战斗场面：“有变种人参与的话还是有点麻烦的,让别的人过去还不如叫我过去一趟。”

        “不过真难理解。”

        林德尔站在办公室里：“你遴选的那些管理者……唔,现在应该叫执行总裁了，他们也不是所有人都效忠于你的吧？我知道的里就有好几个人隐隐约约对你有恶意——即便如此，你还是留着他们在这里工作。”

        “现在这个时代可没有效忠这种说法了。”

        霍华德纠正了林德尔的遣词：“都是‘雇佣’，而且恶意这种东西，只要不表现出来——或者不具体执行就没关系。”

        “这很危险。”

        林德尔强调。

        “你觉得一个公司里的员工,到底有多少人会对老板心怀不满？”

        霍华德却反问他：“你能够感知到人类的情绪,那么随便走进一所学校里,你能够感受到有多少学生会对老师不满？”

        “可是我看那群变种人小孩就挺喜欢查尔斯。”

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