实习日影（十三）（7月7日，第三周周三）——我的第一篇夷陵区教育局公文 (1 / 2)
        注释：本篇公文指导——栾礼成（夷陵区教育局办公室主任）

        修改——望静（夷陵区教育局办公室学习老师）

        引言：以前在做三峡大学直属刊物《三峡青年》主编的时候，也偶尔撰写过一些公文，但大多都是一些发言稿之类的。而这一次在夷陵区教育局实习期间，实习到第十三日的今天，我撰写了第一篇行政公文，完成任务后感触颇多，于此录下我的作品，以作我实习的一次成果。

        正文：

        宜昌市夷陵区教育局2010年下半年工作安排

        2010年下半年将以全年工作要点为指南，继续以科学发展观为统领，全面贯彻党的教育方针，推进素质教育、公平教育；进一步加强学校管理，深化教育改革，推进义务教育均衡发展；继续实施有效教学，打造高效课堂，大力实施教育质量的振兴计划，提高教学质量；进一步加强教育管理干部和教师队伍建设，建立新的教育系统评价和考核奖惩机制；强化学校各项工作的指导、落实与检查考核，实施教育管理推进计划。结合教育局工作实际，现将教育局下半年工作安排拟定如下：

        一、加强教育管理提高教育质量

        教育工作重在管理，在坚持定性的基础上实施相应的定量的考核评估尤为必要，下半年教育管理工作在围绕教育局全年教育工作要点的同时，认真落实以下两点工作：

        1、督查和评价、评估相结合。全面开展“实施有效教学、打造高效课堂”督查，研讨、推介高效课堂经验，召开高效课堂实施督办会。全面评价义务教育学校、高中学科教学质量，总结表彰教学质量先进单位、优秀老师，布置新学年教育教学工作。开展幼儿园等级评估，全面清理学前机构依法办园、规范办园。

        2、体艺与竞赛两手抓。大力实施体艺特色学校创建，举办蓝球运动会，举办第一届中小学师生国文经典颂读活动。举办小学语、数、英学科全能竞赛，初中数、理、化学科全能竞赛，进行小学、初中部分学科教学抽测。

        二、强化队伍建设提升教师素养

        师资队伍建设和教师素养关乎教育管理工作以及全体各项工作，在吸取以往关于人事管理工作经验的同时，下半年在人事制度方面将重点落实以下三项工作：

        1、巩固师德教育成绩，提升职工师德素质。在今年上半年开展师德教育活动的基础上，根据师德教育活动查找的问题，进一步加强整改，领导广大教师热爱本职工作，遵守师德规范，关心爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。

        2、加强教师培训，着力提高教师专业素质。组织“省农村教师素质提高工程”的送培，省下达我区送培计划154人，将分批分科认真组织送培工作，确保作途中安排。推进“百名紧缺学科教师培训计划”。组织开展初中英语教师口语培训，提高初中教师的口语能力，确实满足初中英语教学的需要。调研小学紧缺学科，开展小学科学，信息技术等小学教师专业知识和教学教法培训。进一步推进“百名”教师成长计划。一是继续开展名师结对帮扶活动，积极协助开展教学研讨，交流活动，促进结对帮扶良性运行，二是继续开展“组团式”送教下乡活动，打磨名师，锤炼教师，促进城乡教师均衡发展。组织业务干事专题培训。学习外地乡镇业务管理，提高中心学校教学管理的水平。组织全区高中新课改培训，根据市教育局统一安排，扎实组织高中新课改培训工作。

        3完善人事管理和评价机制。进一步做好人事工作的规范管理，全面稳妥的推进各项人事工作。根据教职工年度考核及绩效工资考核办法，做到客观公正评价教师。进一步建立名师评选办法，开展夷陵名师评选工作。科学制定教师招考机制，进一步完善教师队伍建设。积极配合劳动人事部门，科学制定中小学专业技术岗位设置。认真组织教师专业技术评聘，充分调动教职工工作的积极性。

        三、改善办学条件提高办学品位

        兵马未动，粮草先行。详细务实各项具体的财务管理工作对于教育工作的推进、教育水平的提高起到基础性的不可替代的工作，下半年的财务管理将重点落实以两方面的工作：

        1、做好经费审查和项目建设督办工作。完成全区教育系统财务考核工作及2009年度中小学公用经费使用情况审计调查工作；加强年度项目建设，开展项目建设督办检查，实施“五改”工程。

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