第二十四章：月亮花 (2 / 8)
        有些时候，是很不友好。

        而让安静恼火的是，李荣友的不友好好像只针对她一个人。

        她不能向公司汇报，因为她知道，在整个公司，如果说老板没有训过谁，那一定是李荣友。

        就连公司的执行总裁都不敢对李荣友指手划脚的，更别说其他人。

        项目管理和项目利润永远是考核项目经理的主要内容。

        一些项目在不考虑经济效益的前提下，会被打造成区域内或者行业内的标杆。

        项目上做出文章，无非是两样：要么利润最大化，要么服务质量最好。

        而李荣友在这个项目上，把这两样最极致的目标都做到了。

        这样的人，谁敢得罪？

        这样的人，向谁去告他？

        安静已经快要窒息了，快要绝望了。

        当初，公司建议如果哪个同事愿意去李荣友的项目上学习他的管理方法，公司会全力支持，毕竟，项目管理不光是积累和培训就能哆掌握的，长期的实践和专业的指导，还有长期的耳闻目染，才能真正掌握到一些切合实际的管理技巧。

        而且，公司还规定，对于拟提拔的项目负责人，如果谁愿意去李荣友的项目待上一年以上，公司会优先考虑。

        安静正是出于这样的想法才来这里的。

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