第十一章：留白天地宽 (3 / 7)
        “我来的时候，老板和我讲了很多，提到这个项目，我们一致的看法是如果不是你分管的宿管部出色，这个项目可能会被罚款和扣款很多很多，更有可能的情况是，如果没有你，现在这个项目还能不能运行，都说不定。”

        “领导夸奖了。”

        “这是你的成绩，不是夸奖，公司决定给予你本年度的最高奖励。”

        公司年度最高奖励就是突出贡献奖，奖金很丰厚，管理人员的突出贡献奖有时候能达到半年的工资，这个陶芳知道。

        “谢谢公司领导的关心。”陶芳这个时候就要显出态度。

        “这个提议是师范大学**的杜总提出来的，公司正在走流程，不会有什么问题，杜总对你的工作能力那是赞赏有加啊！”

        “那我有机会谢谢杜总。”陶芳说。

        “现在机会就来了。”苏总监很玩味的一笑。

        “我知道的，杜总找我谈过了，我还在考虑。”陶芳说。

        关于与甲方领导的相处和交流，公司在每次的培训会议上以及公司的章程上都有比较明确的规定，陶芳知道什么不能逾越，什么不能隐瞒，所以，她必须要实情相告。

        “还考虑什么？这可是千载难逢的机会，你就愿意一直在主管的岗位上干一辈子？”苏总监有些不解，这种机会若是放在别人那里，大概是不会有人犹豫的。

        “最主要的是学校**杜总的支持，这个是很多项目经理求之不得的好环境啊，小陶，你的工作能力也能胜任这个岗位，杜总的支持就表示以后整个的**都会支持你。”苏总监补了一句。

        项目经理和部门主管的工资待遇那是天差地别的，是几倍的差距，这一点陶芳比谁都清楚，毕竟，她现在名义上的老公的收入就比她多好几倍。

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