第七章：现象级 (2 / 6)
        连刘院长从门诊回行政办公楼的时候，碰到他李荣友，都说了一句；“辛苦你们了。”

        刘院长是一个很严肃的人，对于工作的要求，近乎严苛。平时不论是医院里的医护人员，还是物业里的工作人员，见到刘院长都会有很大的压力。

        节奏快是刘院长的标志，这就很容易让人产生一种无形的紧迫感。

        而刘院长区别于其他医院职工的地方就是他不论是什么时候和什么场合，都会把物业的员工当成是医院的职工，他也要求医院里总务处的几个主任也要有这样的态度。

        李荣友敬佩所有的正直和无私的人。

        恰好，李荣友在物业项目管理上，也是一贯遵循快节奏的工作方式。

        “尽快发现问题，尽早处理问题。”好的物业服务永远是这样的模式，好的物业经理永远是这样的人。

        秩序部主管朱权没有想到，国检组会在周一的下午就来到医院检查。

        他一直都很佩服老大李荣友对于现场的管控能力，这一次也是一样。

        老大能够让满曼的男朋友来帮助，这一点他是佩服得五体投地，而且他不光是说服了满曼，而且好像也让满曼的男朋友心甘情愿的来帮助。

        一个富二代，貌似为了爱情，这样的富二代如今是真的不多。

        但朱权还是在欣喜之余，有些头疼。

        应急处置小分队缺人，保安缺人，这是他要面对的问题，而且需要尽快解决。

        李荣友管理项目，对于项目人员缺编，有他一套自己的管理模式，人员招聘虽然是项目人事部的事，但各部门主管也必须承担下来一半的责任。这样的好处是，主管必须要尽量管理好自己的团队，让队伍稳定下来，不要流动性大，不利于管理；坏处是主管们必须要分担一部分精力去找人，不论采取什么方式，最终让各自部门能达到业主的要求才是正题。

        朱权跟同事们采用的是差不多的方式进行招人，通过发放招聘广告，通过网络，通过朋友圈，还有的最主要的手段是通过员工介绍来完成任务。

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