第十五章 激烈争论 (1 / 4)
        不出高歌的预料，第二天一早他和岳凌就被了龙威集团的技术部门开始解答起技术人员针对“萤火”手机系统和“仓颉”计算机语言提出的相关问题。

        面对这两个全新的技术成果，即使是这些华国乃至世界各地最优秀的工程师们在很多地方也是一头雾水。

        虽然有高歌编写的两本技术手册帮他和岳凌俩人分担了许多压力，但是来请教相关技术问题的技术人员依旧络绎不绝，这也导致高歌当甩手掌柜的计划不得不提前宣告破产。

        因为来询问某些关键技术难点的人太多，高歌有时甚至不得不就一些技术问题给众人做一两场小型讲座，以此来避免重复解答相同问题带来的时间浪费。

        就这样高歌和岳凌在龙威集团整整当了三天“老师”，他们每天都是一早就来到龙威集团的技术部，然后一直给大家培训到很晚才离开。

        要不是两人表示自己精力有限，实在和年轻人没法比，恐怕他们这三天连宾馆都不用回了。

        同样是在这几天里，龙威集团内部也在对高歌带来的技术产品展开了激烈的讨论。

        今天正在召开的这场召集了所有高管到场的会议将决定龙威集团未来的命运。

        会议已经开了两个小时，但公司高层依然没有对最终的方案达成一致。

        此时，会场里一位负责全球战略的龙威集团高管正严肃的表达着自己对合作的顾虑。

        “如果我们公然在终端上放弃使用伞公司的安卓系统，这会使我们的外部环境再次恶化，我们会相当于再次失去一个天然盟友。”

        听到这里，徐总立刻站出来进行反驳。

        “但是如果我们抓住这次机会争取到高歌的优先合作，不仅我们的竞争力和品牌形象能再次得到提升，水果公司靠自有OS带来的用户粘性我们同样可以建立。”

        “要知道“萤火”手机系统可以完美兼容安卓APP的事已经被技术部证实了，推行新手机系统最大的难题“如何建立完善的生态”已经不再是个问题。”

        “即使是在外国，新系统的性能优势和智能助手带来的独一无二的用户体验甚至也可以弥补失去GMS可能给用户带来的习惯上的不便。”

        很显然，这已经不是徐总第一次表达新系统对集团消费者业务的重要性了，但争论自然不会就这样简单的结束。

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