第5章 托 (3 / 3)
        见李寻衣不信，王振继续解释。

        “运营专员跟销售差不多，虽然硬门槛是低，但真想干好也不容易。我们在广告上花了很多钱，这区是目前人最多、最重要的一个区，总得把它交给专业人士才放心，我还指望你让这区流水好看点呢。”

        李寻衣见王振糊弄自己，心中有些不悦，寻思一分钱一分货的道理谁都知道，拿多少钱就干多少活，托的作用再大也大不到哪去，难道我还是天选之人不成？

        虽然不明白其中缘由，但李寻衣对这个工资已经很满意了，他知道自己这个身体情况出去找个靠谱的工作也不容易，要么就是拿一样的钱累成狗，要么就是朝九晚五低薪养老。

        况且，找工作也需要时间，这期间的空窗期李寻衣会损失大量金钱。

        想到这里，李寻衣已决定答应王振的要求，只要年终奖分配谈拢那就没什么问题，对游戏行业来说，奖金才是收入大头。

        成熟稳定的项目为了稳定人心一般会给员工发大笔年终奖，以防员工带着成功经验被别的公司高薪挖走。

        据李寻衣所知，有的项目挣了大钱会给员工发100个月年终奖，这简直是难以想象的天文数字。

        鉴于东方幻想的营收能力，李寻衣往年一般能拿到15个月年终奖，也是笔不小的收入了。

        他不希望当托之后拿到比这更低的数。

        “那奖金呢？现在工资低了，奖金能不能多给我一点，我真的很缺钱。”

        王振伸出一根手指，信心满满地给李寻衣比了个1。

        “1年？发12个月？跟之前差不多吗？”李寻衣有些急切。

        “不对，再猜。”王振摇了摇头。

        “不会只有1万这么少吧？”李寻衣心里失望了。

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