第一章
        华灯初上，街角茶餐厅的小桌旁，辛晴微笑着对对面的老同学说：“很幸运在这座城能遇到你，还要帮我物色员工，真是万分感谢！”韩恬恬还是像以前一样，调皮地一笑，说：“初中那会儿坐同桌的时候怎么没发现你这么客气？”说着，便从旁边的公文包里拿出一本不算厚的个人简历。“看看吧！”韩恬恬一边打量翻看的辛晴，一边风趣地说，“真是‘女大十八变’啊，怎么想你都不会成为这样一个飒爽的女主管啊！”辛晴抬起眼，脸上的表情并无改变，但眼底浮起一片沧桑，旋即隐去，羡慕地还嘴道：“马上半辈子都过去了，你倒还和当年一样活泼，工作生活都顺心，你这样，才是人生赢家。”

        “怎么？听你这话，是还不打算结婚啊！要不，我再劳累些，辅导学生之余，再辅助辅助你？”韩恬恬的神态告诉辛晴：她是认真的。辛晴婉拒：“放心，我也不是以前那个二货了，知道轻重的。你呀，好好辅导你的大学生们，少一些精致的利己主义者，你就为社会做出大贡献啦！”韩恬恬不依不饶：“你别是走不出阴影，小傻子，抑郁症也很吓人的。”

        辛晴见她一脸的关切，由衷地笑了：“我没抑郁，以前的那些个，我现在并不纠结，真的。我现在挺享受这样的生活，至于结婚嘛，有合适的也行，没有也行。”韩恬恬不愧是做思想工作的老师，及时补充道：“你要是不结婚也行，感情上要是有需要，切记要合理合法。”辛晴明白她的意思，要是年轻的大学生听了这话，可能还会面露羞涩，但将四十岁出头的辛晴就淡定多了：“放心吧，我的好同桌，我发誓，一，不插足别人感情；二，不玩暧昧。”韩恬恬点点头，轻轻地喝茶。

        辛晴继续翻看这简历，被推荐的大学生叫苏慎，名字很有古代大家闺秀的感觉，中文师范专业，是班级的学习委员，无挂科，学科成绩挺好，但并不突出，德育加分和艺术加分也算平平，今年大四，即将毕业。辛晴问道：“看简历，这个小女孩也没什么特别，中规中矩吧！”韩恬恬笑了：“后悔吧你，这就是没上全日制大学的遗憾。成绩特别好的，一部分是学霸，还有一部分是人情练达；学习成绩一般的，有的是懒惰，有的是放纵，有的是浑浑噩噩，不一而足。中上的学生呢，一般情况来讲，其中有上进心和责任感、不哗众取宠、有获得感和满足感的学生比较多，他们人缘比较好，生活习惯和作风都可以，心理比较健康。”她说完，还习惯性地点点头。

        辛晴看着好笑：“三句话不离本行，当老师的就是善于总结。”韩恬恬继续推荐：“你不就是让我留意这样的孩子嘛。要是不放心，你们可以延长试用期啊！”“关键岗位，还是不太想试用。再说，不是还有你嘛，都帮我看了两三年了。信你，信你。”韩恬恬自信地说：“这孩子人品可以，也有就业的意向，其他方面，就得工作以后慢慢改造了。”辛晴表示认可，两人又闲话些别的，不久就离开了。

        辛晴拿着这份简历，在街上慢慢闲逛。她喜欢这里，因为这座城市不像一线城市那样喧闹忙碌，这里的规划她说不出的喜欢，既繁华，又宁静，既现代，又古朴，有山有水，有微风，有雾霭；还因为，这里是她人生重新开始的地方——清塘城。

        这些天，她和公司团队一直在策划今年的员工招聘事宜。清塘大观技术有限公司主要服务的是监控行业，但是辛晴主管的是办公室人事和财务，当然了，招聘研发和营销人才，还需要执行董事，也就是公司的创始人明照老先生亲自定夺。自己的工作区域，明照老先生是放心让她自己做主的。

        说起这家公司来，它年龄也将近四十，规模不算很大，但在市场上颇受认可，有很多稳定的客户。它给员工的薪资\t在清塘城来说算是中偏上吧，但是一些福利在设计上却是十分人性化，比如在公司认真努力忠诚、无大过错地工作五年以上，可以申请公司的免费租车、免费租房待遇，研发精英可以享受湖边别墅的终生居住权，营销精英每年的惊喜大奖（这个因个人喜好而异，什么口红套盒啦，限量版球鞋啦，度假的往返机票啦，关键是公司会在特定时间，用不同的方式带给员工满满的惊喜感），以及能够惠及普通员工的小爱心和小心愿的“小心心”基金等等，总之，公司文化在团结创新之余，还有很多轻松的氛围，吸引了很多人的关注。

        创始人明照今年七十多岁了，但心态仍然很年轻，时下的年轻人的处事思维和喜好都了如指掌，他与夫人伉俪情深，唯一有些失落的是自己的两个儿子明正和明哲，他们都没有继承父辈衣钵的意思，老大是清塘中心医院心内科的医生，老二成立了清塘律师事务所。所以老先生到现在还没有退休。不过明家的大孙子明励博士快要毕业了，马上就能投入到公司的管理中来了。

        办公室负责数据文件整理、归档以及考察审核的吴大姐退休在即，这个工作岗位要求员工细心忠诚、条理清楚、谨慎能保密，并且这个岗位不想要涉及更多的人，辛晴也不打算从老员工中挑选，所以早早地拜托韩恬恬进行观察考验。

        另外，公司还要招聘一位财务专员，一定得细心仔细。在用人上，辛晴和明照老先生的想法差不多，招聘的方案要制定详细，招聘的时候要多观察人品，很多时候相同岗位上的员工能力是差不多的，有些还可以培养起来，但人品有失，改造起来困难不说，有时会给公司带来不必要的损失。天灾犹可恕，人祸要不得。

        转眼，天气炎热起来，大学生的应聘季节到了。大学生们青春洋溢的热情在就业焦虑的炙烤下，呈现出一种幼稚的成熟和活跃的稳重。大观公司的一个财务专员，在提交体检表之后，前来响应的居然有三十多人。

        大观工作人员将他们安排到员工会议室，指导他们在各自的笔记本电脑上下载了本次招聘需要使用的软件。一切就绪，辛晴压轴出场，对前来应聘的大学生讲解道：“此次应聘，大家的学历有所不同，不过，做财务要求的是有细心，无私心，戒贪心。当然，同样条件下，学历越高越好。本次招聘分两个阶段，首先进行基本上的常识测试，不合格的不能进入到下一轮。大家把软件打开，点开第一阶段测试，请在四十分钟之内完成这三十道选择题。开始吧！”

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