第 121 章 (1 / 7)
        赵呈颍办事很有效率,廉子芩之前的指示他很快就完成了，没有耽搁她进组电影。

        之后，廉子芩对新升任的枯芩药业副总裁杨池做过入职面谈,把一系列流程和签字都点了、签了。

        赵呈颍手上的事情也暂时交给杨池代管，去休完他一周的年假了，就回公司出任总裁即ceo之职。

        枯芩药业新升任了一个副总裁,帮着赵呈颍分担一些管理事务,缓解因公司业务增多、规模扩大而愈加繁忙的事务。

        廉子芩也趁着春节假期结束，员工集体返岗，在一周的全体职工大会上,廉子芩又整体给涨了一波工资：

        经理和主管级别涨薪百分之二十,也就是说原先月薪一万的，现在一万二。普通员工涨薪百分之十五,原来月薪八千的，现在九千二。

        这个涨薪幅度非常可观了！要知道,大部分公司工作三五年，都遇不到一次整体涨薪。就算是跳槽跳得不差的,也就差不多是这个涨幅了。

        所以，放着工资、福利和奖金都好好儿的，工作氛围也积极向上的枯芩药业不待,辞职跳槽？那是不可能的！

        很多公司企业普遍存在的年后返岗期间员工离职的现象,在枯芩药业根本没出现。

        这省去了人力部在招聘工作上的精力，有了更多时间来做培训开发、福利和员工关系等建设提升方面的工作,良性循环之下，员工感觉工作得更舒服了！

        水到渠成之下，正好杨池新官上任，大约也是要向上司赵呈颍和廉子芩这个老板,展示一下他的能力。

        杨池带领宣传部，策划了一个系列宣传计划。

        首先让一些公司员工在网络论坛和社交媒体上发言，炫耀自己的薪酬福利、丰厚奖金、工作氛围等等，接着自然而然地相互‘认亲’成功，或被发现是枯芩药业员工。

        再接着，合作的营销号转发撰文，打造出#别人家的公司#话题，加上老板廉子芩顶花级别的流量，一举树立枯芩药业‘别人家的公司’的良好形象。

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