第四章：合并与发展 (1 / 2)
        星灵部落与猎熊部落的合并，在一片友好的气氛中结束。这得益于猎熊部落的巫的大力支持。

        当巫得知星灵部落拥有神秘力量时，当场便决定率领部落加入星灵部落，并且直接跳过李裕提议的合并过渡阶段。

        到了下午，李裕便迎来了搬迁过来的猎熊部落族人。由于有着事先知会，新加入的人群，并没有让营地混乱。

        对于合并的新部落，原猎熊部落的成员也非常满意。这一方面，是部落免去的幸苦迁徙的麻烦。另一方面，也有着食物的功劳，下午开始的宴会，一直持续到晚上才结束。新成员被李裕的壕气震惊了一把。

        与此同时，李裕也利用系统，一个个查看他们的属性。他们大多对新部落有五六十的忠诚度，这说明他们对部落有了最基本的好感。后续只要维持这种好感，忠诚度会持续上升。

        探查也有意外收获，那便是发现三个有天赋的人才。

        一个是巫，他有着智慧天赋，智慧天赋让他可以总结生活知识，并将知识系统化。

        一个是土，他的天赋是管理，提升部落的管理秩序。

        另一个是石，他拥有的天赋叫制造。对制造物品的质量与速度有着加成。

        对于三人的安排，李裕让巫住在了自己帐篷旁边，作为核心人员对待。而巫的工作，主要负责部落幼童的教育。这项安排，是原猎熊部落没有的，这也让巫对李裕有点刮目相看。原猎熊部落，巫主要负责对部落人员进行治疗。不过这项工作，到了星灵部落，李裕也没让他丢。只是李裕本人倒是不太相信他的医术水平。

        土则被李裕安排负责部落的日常管理，这个举动大大提高了土的忠诚度，这算是一个意外之喜。对于土的安排，李裕更多的是基于长远的考量，现在部落还小，管理事务并不多，但也正是培养管理人员的好机会。如果什么都揽在自己手上，以后事务变多了，将没有合适的人进行分担。

        当然，李裕也并非毫无作为，对于部落的重大事项，他还是在积极推动。其一便是部落的规划，合并让星灵部落的人口达到了63人（文明点+69/天，注：求知欲使文明点增加10%）。这点人口的规划并不是什么繁重的工作，不过如果考虑到部落未来的扩张，李裕还是考虑了很长时间。

        这种规划很微妙，如果考虑太长远，按现代都市的规划要求，什么工业区，商业区之类的都留下空地，路面也按几车道的大马路预备，那么整个营地都会不方便。而考虑太近只图方便也不行，后期扩建则需要拆掉太多兽皮帐篷。

        李裕直接简单的把部落营地划分为两三个区域，公共区，居住区，养殖区。

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