第二章 (1 / 2)
        gli北京办公室，主营商务咨询业务。gli是在前程似锦网络招聘平台上收索到夏天的求职信息，并且主动与他取得了联系。

        第一轮呢是电话面试，招聘的职位是项目执行岗位，通话中双方直奔主题，大致介绍了一下彼此的情况。期间gli的面试官很俗气的要求应聘者用英语介绍一下自己，其实很多应聘者都很鄙视面试方提出的这种很不专业且一点没有针对性的要求，当然这都是些夏天的个人观点。因为好多信息白字黑字地写在简历上，如果招聘方提前做些功课，反而可以利用这一时间提一些更有针对性的问题。

        不过应该说这轮面试双方都对彼此表现出了极大的兴趣和诚意，并愉快的约定将尽快安排第二轮的面试。果不其然没过几天，夏天便收到了来自gli的关于第二轮面试的邀请邮件。3月的一天早上在结束完洗漱打扮之后，夏天便早早的出门来到gli位于现代soho的办公室里。负责招聘的sonia也使他眼前一亮，最起码态度是非常诚恳，表现出了对应试者起码的尊重，从而使夏天对这家公司的好感也数倍的放大。为了博得sonia的好感他开启了不停推销自己的模式，大致归纳为介绍自己履历，又轻描淡写地说明了问什么要回国...回燕京发展...为什么选择gli之类之类的，最后完完整整的回答了sonia传来的emial里提出的问题:

        1.whowillbegliclientswhichpositiondotheyoccupyintheirowncorporations?

        2.whatisthedefinitionofstrategicmanagement?

        3.whatarethemainconstitutionsoftheinformationforleaderstomakedecisions?

        4.whatisthevalueofasummittoabusinessleader?

        5.whatisb2brelationship?

        ......

        说了很多很多以致于嘴巴都有些干，嗓子都有些哑了。听到最后sonia只是笑了笑，淡淡的说：“我这边早已没有问题了，其实这次让你来主要是通知你第三轮面试的时间和内容，好好准备一下，下一次和你谈话的将是来自沪上总部的燕京项目负责人同时也是gli业务线上的一位合伙人bill，他这个人...”sonia欲言又止，虽然夏天察觉到了一丝异样，不过当时并没有在意。这也为第三轮面试遭遇的不愉快暗暗埋下了伏笔。

        一般情况下进入第三轮面试，面试者都是会用心准备的，大都认为长征已经走了两万四，延安宝塔遥遥在望，其实却不然。夏天信心满满，可是这大清早的一进门就发现整个办公室的气氛怪怪的，上次来还瞟见员工们都dressedcasual穿着随意，三三两两簇在一起闲聊着，而今天却是个个身着正装而且又大都死死的把自己钉在工位上。起初夏天别没在意，在前台姑娘的引导下走进了会议室。

        等待一个多小时以后，终于见到了sonia，她急匆匆的走进来，扔下一些gli的策划方案，“抓紧时间看一下”，说罢便又急急忙忙的跑了出去。这又闹的是哪一出啊，弄得夏天是一头雾水，今天这是怎么了？不理这些了，夏天努力的整理着自己的思绪，翻看着桌上的资料。大约又等了二十多分钟，一位戴着眼镜、身材矮小、老成的男人走了进来，身后跟着sonia，一眼瞧见sonia嘴形“bill”。

        哦，他就是之前面试中sonia提到的bill啊，夏天心理暗暗寻思着并主动伸出了手友好的说道：“你好！”可令人意外的是bill转身避了过去，径直地坐在了夏天的对面。damn，心中的不愉快并没有过多的表现在夏天脸上，毕竟自己是来面试，都说面试双方是平等的关系，但是现实中这种平等关系从来都不存在。用人单位通常都会把自己的意志，不合理的条款强加给应试者。当然应试者也可以选择不接受这些条款，残酷的现实又无情地剥夺了大多数人的选择权，巨大的就业压力使得‘你不干有的是人干！’之类声音不绝于耳...唉，这里有些跑题了。

        40分钟之后，走在回家的路上夏天反复的回想着刚刚面试时的情景：避重就轻，试着努力去回答每个问题，又不正面的回答问题被夏天认定为面试技巧中无敌必杀技，屡试不爽。不过这次却成为了bill攻击的重点。“我认为你根本就不准备回答问题...这样下去是在浪费我的时间...这样的话我为什么要把这个机会留给你...我们的面试应该中止...”气愤之极的夏天在面试结束后决定要找sonia评评理，当然他也知道这并不会起任何作用，带来任何的改变。

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