第八章：二面·人事面试 (2 / 3)
        “过于认真，太计较，有时候会因为纠着一些问题不放直至解决，这过程中也会涉及到与人的交流，但都是对事不对人。”

        “那工作中遇到了问题，该如何解决？”

        “先回溯过程找出问题点，根据问题去找原因，如果自己能解决就自己动手，如果自己不能解决或是他人的问题就及时和人沟通，找到解决方法，积极配合”。

        “能问一下你的职业规划麽？”

        “学好英语，尽量1年内达到六级水平2年内会说流利外语看网站没有任何阻碍；永远保持学习状态，补充各种专业上业务上的知识；在3年内找到自己擅长的方向，目前个人意愿是想技术专家或是数据库高手。”

        “哦，了解了。关于我公司不知道你这边有没有了解呢？”

        “贵司成立了4年，主要是做线上课程服务，从去年开始接入办公系统业务的研发。在市场上贵司的名誉地位也名列前茅。”

        “看来你还做了点功课，线上课程这块业务已经很成熟了，目前主要是做办公系统及社交软件。”

        “关于你的基本情况我已经了解了一些，那对于我公司，不知道你这边有没有想问的呢？”

        “能问下贵司目前主要项目的团队人员构架大概是怎样的？”

        “我们公司目前主要项目是两个，一个是做手机OA办公系统，一个是做社交软件。手机OA办公系统正处于迭代升级阶段，此次要增加的东西有点多，项目部开发5个人，测试2个人，运维1个。社交软件项目这边目前处于开发阶段，开发5个，测试2个，运维1个”。

        “谢谢黄总解答，了解了，那方便告知一下如果有幸我进来贵司后我这个岗位的成长发展空间大概是什么样的吗？”

        “我们每年会有优秀员工的选拔，软件开发这个职位由初级转为中级高级，升级与否还看个人能力，如果能通过考察，届时会有技术部总监帮你提出晋级的申请。转为中级之后就是小团队的负责人的备选人，待遇也会相应的增加。”

        “哦，这样，很清晰公开的晋级之路。那请问五险一金是入职后就交还是转正后交呢。”

        “五险一金是入职后第二个月会给你交，试用期三个月，基本工资打八折。”

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