第一百九十九章 考核（一） (3 / 5)
        她看着Rebecca，不由心生忌惮之意。

        这才是人才啊！一方面把上司哄得好好的，一面默默撬墙脚兼挖坑。等墙角撬出一个大洞来，再把上司给推坑里埋了，自己就能顺利上位了。

        联想到自己，她不由自嘲起来，自己又能聪明到哪儿了去呢？纵是严防死守，Jessica不也照样有法子和Marco接上线？现在不也顺利上位了吗？

        什么地方让她钻了空子呢？

        ……

        Hanna的内心活动丰富无比，尹杰对此不得而知，也完全没有兴趣知晓。

        公司例会后，她召集LS团队和咨询团队的人继续开会，并宣布了团队内考核竞岗的计划。

        “每个人的考核标准不同。或者说，针对每个职位的考核标准都不同。”

        她在白板上刷刷画出了一个图，对大家解释道：

        “大家都可以自行挑选竞争上岗的职位，不过选择之前，友情提醒大家注意每个岗位后面附有的岗位职责和任职条件，不满足条件的不建议强行挑战，以免浪费大家的时间。提交了《竞岗意向表》后，对各位的考核将分为两至三个阶段进行。”

        第一个阶段是对竞岗者业务能力的考核，主要的考核指标将围绕业绩和外界影响力设定；

        第二阶段是对竞岗者的团队管理能力进行考评，主要考较竞岗者在团队中的领导力，以及构建外部环境的能力；

        第三阶段则是自定义考核，如果同一职位有两位以上的同事竞岗，并且都通过了前面的考核，则由Marco和尹杰另行设计加赛项目。

        “Flora跟我最久，她自告奋勇愿意第一位接受考核，自愿通过自己的实践，测试出其中存在的问题，以期进行修正服务大家。”

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