第一百六十八章 团队管理（二） (1 / 4)
        虽然事先和Flora强调过了，尹杰自己仍不时特意约Isabel一起逛街、喝咖啡。

        Evita愿意主动走过来接触自己，倾听自己的意见，关心自己的喜乐，Isabel是很高兴的。但高兴之余她又有些惶恐。因为她不知道见面的时候该说些什么，如何表现才算得体。谈论工作吧，会不会被Evita误认为自己对项目主管Flora不满意？谈谈自己家里的事儿吧，会不会被其他人说自己曲意逢迎？谈谈其他同事呢，又会不会被误认为自己是在挑拨离间？

        一时间，她竟然觉得更加为难了。

        只是尹杰对她的另眼相待似乎引起了Nichole和Hanson的不满。Nichole更是扬言Evita此举旨在收买人心，还提醒她不要傻乎乎的动不动跟上司交心，“说不定后面有陷阱跟着呢”。

        尽管她这么说，Isabel却对此不屑一顾。她已经认定Nichole人品不好，自然不会听信她的“提醒”，反而还隐晦地向尹杰暗示了一下。

        尹杰现在认为只有一个词可以形容Nichole的作用了——癌细胞。她最好的状态是蛰伏，一旦活跃起来，会在公司内部制造并快速传染负面情绪，对团队精神影响极大。

        除了Nichole之外，Isabel觉得Hanson最近收敛了许多。他不像以前一样随意支使自己让Isabel感觉舒服了很多，但她也担心Evita对自己的“偏爱”会不会造成Hanson的不稳定。虽然她对Hanson仍有意见，但对他的能力还是非常认可的，特别是口才极好。为公司着想，她希望Hanson能留下，继续为尹杰的KPI做出贡献。

        一次和尹杰又单独出去时，她有点不好意思地提醒了尹杰对Hanson关注多一些。

        “你不讨厌Hanson啊？不想让他吃瘪？他以前的做法可是有一点不妥当的，这我知道。”尹杰笑问道。

        “Evita您说得对，Hanson有时候确实有些过分。但我知道他的工作能力不错的，口才又特别好，我真的不希望因为我的关系导致这么能干的一个人流失。”

        “好吧，我回头找他谈谈。”尹杰心里暗笑，Hanson看起来就是那种心智坚毅之人。说他因为这么一点小事情就打退堂鼓，可能吗？

        实际上，在尹杰看来，从硬件条件上来说，Hanson应该比Flora更适合做管理人员。他有智慧、有手腕，处事手法灵活机变，对在意的事情特别懂分寸拿捏。

        只不过，就如同她对Marco说的，管理人员除了极强的业务能力和学习能力之外，心性更重要。毕竟工作能力不够可以培养，但一个人的品行却是难以改变的。

        她看好这个人的能力，打算拿出一段时间来，仔细看看此人的心性如何。

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