第一百三十一章 沐霖负责人 (2 / 4)
        毛顺林想了想点头说：“现在还不算晚，你给她打电话，我在这里听着。”

        张倩娇嗔地白了他一眼说：“上次误会你们俩是我不对，不过不也是因为你老喜欢沾花惹草吗？”

        “你现在想讲这个？”毛顺林瞪了张倩一眼，再扫一眼安静如鸡的儿子儿媳，板着脸说：“去客厅打电话。”

        “那好吧！我和尹总早就化干戈为玉帛啦，偏偏你这个人路里巴素（啰里啰唆）。”

        电话接通之后，尹杰听到他们提出的问题并不觉得意外，这确实是一个难题。

        “首先说S国那位August，您面试的时候有没有打听过他的身体状况呢？”

        “没有啊，打听也没用吧。他如果想要这份工作一定会说假话的吧？”

        尹杰笑了，说：“这种可能性有，但不是特别大。这样子，如果您确定想聘用他可以坦白说说您的担心，提条件要他提供健康保险机构的证明。保险机构是一定不会帮他作假的，他本人也没有必要冒险做假文件。”

        “说不定的呦。”张倩在一旁插嘴。毛顺林伸手止住了他。尹杰认真地说：

        “我们总部在向您推荐这个人之前肯定已经查过他的信用记录了，记录很不错才会推荐给您。所以您放心，他应该不会做造假的事。因为那样做的代价太高了，会让他几十年辛苦积累的信誉损失殆尽。所以，如果您只是担心他的身体状况，采用这个方法可以达到目的。”

        “那您觉得我选那个中国人怎么样呢？”毛顺林说，“至少沟通没有障碍。”

        “总部把这两个人推荐给您说明他们的信用记录都很好。关于雇佣海外华裔，......，我从心底里高兴您能给他们机会尝试，毕竟都是同胞啊。但有一些具体情况您也需要综合考虑。”

        尹杰很详细地给两人介绍了欧洲大部分华裔员工的就业状况。

        在欧美国家，华人子弟在高中、大学、研究生阶段的成绩向来都出类拔萃，但毕业踏入职场以后通常就“泯然众人矣”。在美国的法律界，曾经有一项调查表明，虽然华裔在法律行业的学习成长令人印象深刻，但进入领导层的速度却非常缓慢。他们在按客观标准竞争及择优录取的时候表现一直良好。但在涉及晋升、提拔的时候，选择标准不那么直接、具体和明显的时候，华裔通常“就从雷达上消失了”。

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