第一百三十章 员工到位 (1 / 4)
        接下来几天，尹杰忙着项目维护和与Marco就行政事务的交接，她把再次收到的简历一股脑儿交给了Flora，嘱咐她先做分类，之后把En-tech和区域规划类的分别发给Kim和Hanna。关于投报LS工作的简历，她要求Flora全部查阅筛选，然后负责第一次面试（“一面”）。

        “可是Evita，我没这方面经验，不知道该怎么做啊？”Flora有点无措，但语气中也有着小小的雀跃。

        “啊，筛选简历以后就是你的活儿了。不难的，我来教你。”尹杰随意拿了3份简历，开始现身说法。

        “首先，不能在每份简历都花太多时间，你要记住自己的时间很宝贵。”Flora的眼睛刷一下就亮了。她一直都期待着有一天能从尹杰口中听到这句话。

        尹杰笑了笑，肯定地对她说：

        “那么长时间的锻炼后，你对LS工作已经非常了解，完全可以尝试开始项目管理了。项目管理管的是什么？重点就是人力物力的有效分配。人力的管理中最重要的就是时间管理。”

        Flora乖乖点头。

        “从招聘者的角度来看简历，进行初步筛选是有一个时间规律，我们称之为‘5210’定律。”尹杰细细地向Flora介绍起来。

        首先，“5秒钟”初阅简历。这看的是简历的“第一印象”，看它是否干净整洁。毕竟，无论应聘者如何才高八斗，也得首先通过初步筛选之后才能进入主管领导的视线，否则再有才也只能屈身于废纸篓内。

        如同看人一样，一眼上去舒服了，才能有心情看第二眼、第三眼，才能有冲动想要了解更多。看简历也一样，除非没得选，否则一眼看去粗糙杂乱的简历是肯定会被淘汰掉的。什么原因呢？举个例子，一个人打算面试杂志模特，却顶着一头乱发，不洗脸，身上的衣服也满是褶皱......，那岂不让人连看上一眼的耐心都无，有谁会关心她的邋遢背后是不是国色天香？

        直白一点，简历代表着应聘者的形象。干净整洁最低限度会让看简历的人认为应聘者注重个人形象。这样招聘者才可能接着查看应聘者的学历、专业、工作年限、工作经验是否符合招聘要求，如果符合才会有仔细考虑的必要。

        其次，“2分钟”，初筛结束后招聘者会进行复选，时间一般会控制在2分钟。

        招聘者在复选时会先看应聘者的个人评价，借此对其进行整体了解。如果个人评价的内容能使招聘者对这份简历产生兴趣，才可能仔细看其它具体内容。

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