第七十二章 讨论 (2 / 3)
        尹杰恍然大悟地看着他，又有点不好意思。他微笑道：“不是说复盘我可以参与？我不过是提醒你一下，具体怎么做你自己来。当然，如果我发现问题会提出来的。”

        尹杰点点头。她先理了理思绪，才不急不缓地说：

        “首先，我对宁昊然可能暴怒打压的判断来源于两个方面：一是Alex对他曾经的遭遇的阐述。后来我与Bel谈起Alex的时候，尽管她有所掩饰，但我可以确定宁昊然实际上是不希望Alex离开的。我个人认为Alex的说法可信，除非他有着非凡的演技。”

        “你觉得他会不会骗你呢？比如他和宁昊然之间发生了大的冲突他愤而离开，又刻意在老同事当中抹黑宁昊然，希望能给宁昊然造成一些麻烦？”何宇新问道。

        “这种可能性很小的。首先Alex不像是这种人。其次如果他真要这么做，那他第一个应该找的人是Elle，而不是我。我平日里对其他部门的事从不多嘴，El则是公司里的‘传声筒’。一件八卦只要告诉了她，不出一天整个公司的人都能知道。事实是直到现在，公司里大约都没几个人知道那件事的情况，大部分人是不知道的，包括Elle。”

        何宇新点头表示认同她的看法。

        尹杰继续说：“我判断的第二个依据是Barzel事件前、中、后三个阶段中宁昊然对我的态度转变。这个其实还幸亏了你的提醒。事件前他明显对我很信任也很赞赏，事件发生的时候他明显有了把我抛出去来解决问题的想法，只是在我分析情况之后他才想到对方的目标或许是Erdmann。整个事件的解决过程中他并没有做什么，大部分的工作都是Erdmann在做。但是事件之后我就发现他总是不时想找我麻烦，只不过我的应对还算谨慎，他没找到借口。我特别留意了一下他的行为特点，发现你对他的判断应该是相当准确的。”

        “第三个依据就是Irene私下里告诉我的一些事。两年前宁氏策划曾经全员辞职，一个不剩。究其原因就是宁昊然粗暴而且刻薄地对待公司的员工最后引发众怒。事情的起因是他抓着一个员工的错处就拼命打击，极尽羞辱之能事，那个员工被刺激得差点出了事。而他不仅毫无悔意，还在公司里越发过分搞得众人离心离德......。嗯，Irene曾经给我复述过他当时说的话，那些话......即使过去这么久我还是觉得那么说话太恶劣，里边充满了太多的恶意，不像是一个正常人能说出来的。”

        尹杰活动了一下在榻榻米久坐以后变得不舒服的双腿。接着说：“Irene可以说是他最信任的一个人，没有理由故意诋毁他。也就是基于这三点，我感觉他应该是那种有着施虐型人格，一旦顺利就可能会为所欲为的人。”

        “基于这种判断，林霞此事中无论我是对是错，我判断他都一定会就此事大作文章。但事实是他没有。如果进行反向追溯的话，首先我会认为Erdmann不追究此事让他少了发作的正当理由，这是第一道。有人用利害关系劝诫了他，让他即使发飙也会有所顾忌，这是第二道。最后是我准备的那番陈词合情合理，让他找不到借口来发飙，这是第三道。如果没有第一道和第二道，无论我的陈词如何完美都挡不住，他一定借机发作。当然如果第三道不够好就会被他抓住把柄，那我肯定还会遭受一番言语暴力，只不过在两次削弱之后强度稍差一点而已。第一道是我意料中的，现在我想知道第二道是谁，谁对他有这样的影响力。”

        “你刚才说Irene是他最信任的人。”何宇新插话道。

        “要说服他，需要利害摆得特别清楚才行，例如如果像对待Alex那样对我，可能有什么后果，会给他带来多大损失，反之则能给他带来多大利益。Irene有可能替我说话，但她对我的了解没那么深，她的告诫对宁昊然有影响，但可能不足以完全让他打消念头。”

        她转念又说：“Alim他们几个虽然是Head，但对他的影响力和Alex差不多。能影响他的，我又认识的，公司里的也就是Belle，Irene，以及Cloe了，他们几个对我的了解都差不多。公司外的就是几个客户，还有青联会的几个人，那几个人不可能为我做什么。除了Erdmann，除非Erdmann威胁他如果我离职就拿走LS合同？”她自己摇了摇头。

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